Dans le cadre de notre développement dans le Sud-Ouest, nous recrutons un(e) Business Developer basé(e) à Pau pour accélérer le développement de notre activité intérim sur les départements : Pyrénées-Atlantiques (64), Hautes-Pyrénées (65), Landes (40) & Gers (32). Le poste comporte une forte dimension opérationnelle et terrain. Vous êtes quotidiennement au contact des PME locales afin de développer votre réseau et faire rayonner Brawo sur les départements 64 / 65 / 40 / 32. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Réaliser un volume important de prospection téléphonique - Organiser et effectuer des rendez-vous terrain - Développer des zones géographiques ciblées : zones industrielles, bassins d’emploi, zones d’activité, PME locales & acteurs économiques du territoire - Identifier les dirigeants, responsables RH et opérationnels - Créer de nouvelles opportunités commerciales - Construire des relations de proximité avec les entreprises de votre secteur - Qualifier précisément les besoins clients - Élaborer et présenter les propositions commerciales - Assurer le suivi de votre activité commerciale dans le CRM - Organiser votre agenda et piloter votre plan d’action commercial - Assurer un suivi régulier des clients et prospects Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes recrutement afin d’apporter des solutions rapides, qualitatives et adaptées aux enjeux des PME que vous accompagnez. Nous recherchons un véritable profil de développeur commercial, avec une forte culture du terrain et une bonne connaissance des métiers de l’intérim et du recrutement. Le poste s’adresse à une personnalité dynamique, orientée résultats, capable de développer un secteur de manière autonome et structurée. Nous attendons un profil : - énergique et orienté business, - capable d’ouvrir des comptes et créer des opportunités, - à l’aise dans la prospection intensive, - organisé et rigoureux dans le suivi commercial, - avec une forte capacité de résilience et de rebond, - doté d’un excellent relationnel terrain. Expérience réussie dans : - une agence d’intérim, - un cabinet de recrutement, - ou une fonction de développement commercial RH - Minimum 2 ans d’expérience souhaités - Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement et à l’intérim - Habitude de travailler avec des objectifs commerciaux et du pilotage d’activité -