Dans un contexte de développement et d'accroissement d'activité, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le pilotage des relations sociales. Le groupe comprend 6 filiales ( salariés- 4 conventions collectives). Vos missions : 1. Gestion des relations sociales (30% du temps, puis 50% à moyen termePréparer, organiser et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etcAssurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de dialogue socialtre l'interlocuteur privilégié. des partenaires sociaux et accompagner la direction sur les projets impactant les collaborateurs (réorganisations, accords, procédures collectives, etcRédiger les documents afférents : convocations, procès-verbaux, comptes-rendus, documents de présentation, 2. Administration du personnel - Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel - Accompagner les managers sur les questions contractuelles, disciplinaires et RH au quotidien - Participer à la gestion des contrats de travail, avenants, procédures de sortie (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) 3. Gestion du disciplinaire - Conseiller les managers sur les procédures disciplinaires, - Rédiger les courriers et suivre les dossiers en lien avec les avocats et la direction, - Veiller à la bonne application du droit du travail et de la convention collective, 4. Projets transverses et participation aux réunions RH - Participer activement aux réunions d'équipe RH et contribuer aux projets d'amélioration continue (outils, process, accompagnement managérial, etctre disponible pour des déplacements à Toulouse au siège, notamment lors de votre intégration. Profil recherché : Formation en Master en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail, Expérience : - Expérience confirmée de 8 à 10 ans en tant que RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites, - Une première expérience en relations sociales serait un atout important - Bonne connaissance du droit social et du cadre légal des relations collectives et individuelles, Compétences : - Excellentes qualités rédactionnelles (courriers, comptes-rendus, documents officiels), - Capacité à gérer des dossiers sensibles (disciplinaires, contentieux), - Aisance relationnelle et sens de la négociation, - Sens de la confidentialité et de la discrétion, Savoirs-être : - Aimer travailler en équipe et dans une logique de partage et de coopération, - Faire preuve de curiosité, de franchise, et d'envie d'apprendre Être capable de gérer son stress et ses priorités, avec une bonne organisation personnelletre autonome tout en sachant rendre compte et travailler en réseau, - Humour et convivialité sont également appréciés au quotidien ! Intérêt pour les métiers de l'exploitation (proximité avec le terrain) Obligation : Casier judiciaire vierge requis pour occuper le poste Rémunération selon profil : 38 / 42Ke bruts annuels selon profil. Le poste est basé à l'aéroport de Nantes. Process de recrutement : Un entretien avec Fed Human puis un entretien chez le client.