CONSEILLER CLIENTÈLE (F/H) (H/F) 57 - Metz
Offre n° 3215267
CONSEILLER CLIENTÈLE (F/H) (H/F)
57 - Metz - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 octobre 2025
Notre client, situé à METZ, est à la recherche d'un conseiller clientèle (F/H) :Vous accompagnerez nos clients en leur offrant une assistance de qualité tout en assurant la gestion administrative de leurs demandes et contrats - Assurer un accueil téléphonique accueillant et efficace, en répondant aux besoins des clients avec professionnalisme - Gérer les contrats en cours, veillant à leur traitement précis et à la mise à jour des informations clients - Effectuer l'encaissement des paiements par carte bancaire et traiter les correspondances postales et électroniques de manière rigoureuse et ponctuelle De plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel - Diplôme Bac+2 en commerce ou formation équivalente exigée - 6 mois d'expérience en centre d'appel ou expérience en vente de services / produits techniques - Excellent sens du service client, écoute active, capacité à gérer les réclamations et à proposer des solutions adaptées. Processus de recrutement Vous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? C'est facile, il vous suffit de cliquer sur le bouton "postuler" ! Notre équipe de consultant(e)s vous contactera pour vérifier vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments nécessaires pour votre mission. À bientôt !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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