En tant que chargé(e) de ressources humaines, vos principales missions sont les suivantes : Accompagnement des équipes * Conseiller et assister les collaborateurs et les managers sur les problématiques RH quotidiennes Recrutement * Effectuer le sourcing des candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.). * Trier les CV et sélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés. * Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection finale des candidats. Intégration des collaborateurs * Organiser et coordonner l'arrivée des collaborateurs sur les volets : administratif, contractuel et matériel. * Assurer la mise en place des parcours d'intégration Support aux campagnes de revue de salaire, EA, entretiens professionnels et plan de formation * Participer à la préparation et au suivi des campagnes * Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation Mise en place de process RH * Développer et optimiser les processus RH pour améliorer l'efficacité et la conformité des pratiques * Créer et mettre à jour les procédures et les politiques RH. Suivi budgétaire * Assurer le suivi et le contrôle du budget RH en soutien à la DRH . Mise en place de kits et outils RH * Concevoir et déployer des kits et outils RH pour faciliter la gestion des ressources humaines. * Former les utilisateurs à l'utilisation de ces outils. DUE et accords * Formaliser ou renouveler les accords collectifs en vigueur dans l'entreprise. * Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires. Suivi de l'intéressement * Gérer et suivre les dispositifs d'intéressement des collaborateurs. * Assurer la communication et la compréhension des dispositifs auprès des salariés. Suivi des effectifs * Tenir à jour les tableaux de bord des effectifs. * Analyser les données relatives aux effectifs et proposer des actions correctives si nécessaire. CSE * Soutien à la DRH dans la préparation et l'animation des IRP Compétences requises : * Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. * Rigueur, proactivité, sens du service * Orientation résultat * Maîtrise d'excel * Connaissance approfondie des pratiques et process RH * Bonne connaissance de la législation du travail Expérience : * Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Formation : * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail