Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Descriptif missionVous intégrez Safran AEROSYSTEMS, qui conçoit, fabrique et répare des systèmes liés à la sécurité à bord des aéronefs (systèmes oxygène, équipements de flottabilités) et des systèmes de fluides et carburants. En tant que Coordinateur-trice ingénieure pédagogique & pilote de projets formation, vos missions sont : ACCOMPAGNER LES BESOINS OPERATIONNELS EN INGENIERIE EN FORMATION o Apporter son expertise technique auprès des opérationnels dans le cadre de développement et de conception de projets formation, pour des formations en présentiel, des modules e-learning (via Articulate, Powtoon, Klaxoon, etc) et modules blended. o Etre garant des outils groupe et apporter du support aux demandes des opérationnels dans l'utilisation de RapidMooc, atelier Podcast, Momindum, 360Learning, etc. o Construire et challenger les cahiers des charges afin de cadrer des prestataires externes dans le cadre de conception de formations techniques spécifiques o Supporter les formateurs internes dans la création des supports de formation et les conseiller sur l'animation de formation o Construire des modules pédagogiques en autonomie pour répondre à des projets business. PILOTAGE DE PROJETS FORMATION AU POSTE DE TRAVAIL o Construire et mettre en place des écoles de formation en production externes : construire des partenariats avec des parties prenantes externes (ex : pôle emploi, organismes de formation externes, etc) pour construire des parcours de formation pour des métiers spécifiques en fonction des besoins opérationnels (ex : formation ajusteur, formation soudeur, formation mécanicien(ne) en confection, formation technicien électronique, ...) o Piloter et mettre en place des écoles de formation en production internes: construire des programmes de formations internes avec les opérationnels pour des métiers spécifiques (exemple : usinage, montage...). o Construire des parcours de formations internes afin d'accompagner le développement des compétences au poste de travail. Il s'agit là essentiellement de formations techniques, de formations au poste de travail en production, nécessitant l'acquisition de compétences spécifiques ; o Identifier et mettre en place un processus sur les Actions de Formations En Situation de Travail o Identifier des financements externes pour supporter le développement des compétences de nos collaborateurs et répondre aux enjeux opérationnels business (Préparation Opérationnel à l'Emploi, partenariat avec France Travail, Financement OPCO, etc.). DEVELOPPEMENT ET CONSTRUCTION DE L'ORGANISATION APPRENANTE o Animer et fédérer la communauté des formateurs internes o Rendre visibles les actions de formation en communicant / organisant par exemple au moins un évènement de promotion / information sur la formation (présentation du CPF, présentation de la plateforme ELSE, promotion plateforme 360 Learning...) o Participer à des projets transverses sur la transmission des savoirs au sein de l'entreprise (benchmark, etc.).