Descriptif du poste: Sous la hiérarchie du Directeur du pôle hébergement/accueil-asile et du Directeur général vous serez chargé(e) de la coordination des services du hébergement/accueil-asile, de la mise en œuvre des projets de services :    Le Pôle Hébergement et le service Accueil/Asile sont composés des établissements et services suivants pour une capacité d'accueil de 454 places d'hébergement : Dont 319 places CHRS/HUD dont 242 places conventionnées CPOM 2022/2026 (convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens) Dont 135 places HUDA/CAES Vous serez chargé(e) de : ·       Accompagner et soutenir les Chefs de service dans l'organisation du pôle hébergement ·       Accompagner la mise en œuvre des projets d'établissements et des services ·       Participer, en lien avec le Directeur Général et le Directeur de pôle, à la démarche d'amélioration continue de la qualité et d'évaluation des établissements et des services ·       Participer de façon régulière aux réunions d'équipes ·       Représenter le Directeur de pôle auprès des équipes des établissements et des services ·       Coordonner et animer les ressources humaines ·       La gestion administrative et budgétaire des établissements et services ·       La représentation des établissements et services ·       Du développement des établissements et services    De manière transversale, en lien avec le Directeur de pôle, vous serez chargé(e) de : ·       Proposer et mettre en œuvre les projets de développement du pôle hébergement et du service accueil-asile ·       Coordonner entre les établissements et services du pôle hébergement/accueil-asile et le SIAO-115 guichet unique   En lien avec les Chefs de service, vous serez chargé(e) de : ·       Valider et gérer les fins de prise en charge à l'hébergement ·       Veiller au respect des conditions minimales de ressources sur les établissements et services ·       Garantir des conditions minimales de vie décente (matérielles et psychologiques) sur les établissements et services ·       Veiller à la mise en œuvre des moyens nécessaires à la protection des personnes accompagnées ·       Assurer la prévention des risques liés à l'activité des établissements et des services ·       Assurer le respect des droits des usagers et la promotion de la bientraitance ·       Signaler aux autorités publiques les signalements et évènements indésirables Profil recherché: Profil requis : ·         Directeur adjoint H/F qualifié et expérimenté : qualification de niveau VI et 5 ans de pratique professionnelle complétée de modules de formation en matière de gestion financière et de gestion du personnel   Compétences techniques: ·         Gestion administrative et financière ·         Management d'équipe ·         Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale ·         Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale ·         Connaissance des problématiques sociales ·         Capacité à développer et entretenir des partenariats ·         Connaissance des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'un ESMS ·         Maitrise de l'outil informatique   Aptitudes professionnelles :          ·         Sens de l'organisation ·         Sens de l'écoute ·         Capacité d'analyse et d'anticipation ·         Capacité d'identification des difficultés ·         Capacité de décision ·         Aisance relationnelle ·         Aptitude à la négociation, à la médiation,