POSTE : Développeur Mainframe H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Notre groupe, leader sur plusieurs segments du marché (Banque, Finance et assurance) utilise des technologies Mainframe pour gérer des données critiques et assurer le traitement des transactions à grande échelle. Dans le cadre du renforcement de nos équipes sur le produit « Notation et Défaut », nous sommes à la recherche d'un(e) développeur(se) Mainframe (COBOL, IBM DB2) pour rejoindre une squad dynamique et collaborative avec une approche agile. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Développement et Maintenance :Concevoir, développer, tester et maintenir des applications Mainframe en utilisant des langages comme COBOL, JCL et DB2, tout en garantissant la qualité du code. - Analyse des Besoins :Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre et analyser les besoins fonctionnels et techniques, en participant à la rédaction des spécifications. - Tests et Validation :Réaliser des tests unitaires et d'intégration pour assurer la conformité et la qualité des livrables, ainsi que le débogage des anomalies. - Support et Maintenance :Assurer le support technique des applications en production, diagnostiquer les incidents et proposer des solutions efficaces pour garantir la continuité du service. - Collaboration et Partage de Connaissances : Travailler avec les membres de l'équipe en partageant vos connaissances et en contribuant à l'amélioration des pratiques de développement. Profil et compétences requises Issu(e) d'une formation de niveau Bac +3/5, vous justifiez d'une première expérience réussie en développement mainframe. Compétence technique requises : - COBOL, JCL et les bases de données DB2. - Connaissance des pratiques DEVOPS et des outils d'automatisation de déploiement. - Appétence pour la DATA avec requêtes en base de données. - Connaissance des méthodes Agile Scrum ou Kanban. Des connaissances fonctionnelles sur le secteur bancaire, la finance ou l'assurance (réglementaire, crédit, prévoyance, gestion de titre, risque de contrepartie etc.) seraient un plus. Vous êtes polyvalent et appréciez intervenir en transverse sur les différentes étapes des projets. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse. Vous aimez travailler en équipe et appréciez les nouveaux défis. Vous avez l'envie d'apprendre et vous mettez votre esprit entrepreneurial au service de l'excellence et de la qualité de service. Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH PROFIL :