POSTE : Monteur Electricien CVC H/F DESCRIPTION : Nous, quand on entre dans un bâtiment, ce n'est pas seulement pour poser des câbles. C'est pour connecter les équipements CVC et contribuer à la performance des installations. Monteur électricien CVC H/F à Lyon. Au sein de notre activité travaux à Bron, vous intervenez sur des installations techniques en lien avec les équipements de chauffage, ventilation et climatisation. Vos missions seront les suivantes : - Pose de chemins de câbles - Tirage de câbles - Raccordement basique de capteurs et d'actionneurs - Participation aux essais, notamment au claquage de points PROFIL : Votre profil Expérience : Vous disposez idéalement d'une première expérience en chantier dans les domaines de l'électricité, du génie climatique ou des installations techniques du bâtiment. Compétences comportementales : vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre sens du terrain ainsi que votre capacité à appliquer les consignes et à intervenir dans le respect des règles de sécurité. Une connaissance de l'environnement CVC constitue un réel atout. La diversité au sein de SPIE Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Salaire fixe avec un 13ème mois - Prime de congés Travaux publics - Participation et intéressement - Actionnariat salarié - Indemnités de déplacement (panier/trajet) - RTT, mutuelle et prévoyance - Avantages CSE Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Etude de votre CV par un recruteur, si votre CV est retenu : Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2.