Description du poste : Dans le cadre de votre prise de poste vos missions seront les suivantes :***Stratégie RH : Recueillir les besoins de la direction, définir et appliquer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. * Support aux managers : Accompagner les managers sur les problématiques RH et veiller au respect des procédures. * Gestion des projets RH : Piloter les budgets RH, suivre les indicateurs et analyser le bilan social pour améliorer les pratiques. * Administration du personnel : Assurer la gestion administrative, la conformité de la paie et des obligations sociales. * Développement des compétences : Élaborer le plan de formation, gérer la mobilité interne et mettre en œuvre les processus RH (entretiens, rémunération), ainsi que la GEPP. * Sécurité : Participer au déploiement de la stratégie de sécurité au travail en collaboration avec le Responsable QSE. * Qualité de vie au travail : Mettre en place des actions pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des employés. * Relations sociales : Gérer les relations avec les partenaires sociaux et participer aux négociations collectives. Cette liste n'est pas limitative Description du profil : Votre profil : De formation minimum Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur poste similaire et vous avez de préférence une première expérience dans le secteur industriel ou un environnement réglementé. Véritable homme/femme de terrain vous appréciez le contact avec les opérationnels. Votre pragmatisme et votre efficacité vous permettent de vous épanouir pleinement dans votre fonction. Vous êtes autonome, créatif, force de proposition, avec un excellent relationnel et de bonnes qualités rédactionnelles.