POSTE : Manager Équipe & Commerce - Pau H/F DESCRIPTION : Description du poste Un poste fait pour vous si vous aimez faire grandir une équipe tout en pilotant un business ambitieux Chez Leroy Merlin, nous croyons qu'un bon résultat passe toujours par des équipes solides, soudées et engagées. En tant que Manager équipe & commerce en magasin - appelé Cheffe / Chef de secteur commerce" chez nous - vous prenez les rênes d'un périmètre stratégique du magasin, que vous pilotez à la fois avec vision, énergie et proximité. Votre futur métier : Vous faites partie du Comité de Direction du magasin de Pau, avec la responsabilité du secteurJardin. C'est dans ce contexte que vous contribuez à la construction d'une stratégie locale, en résonance avec celle de Leroy Merlin France. Vous avez un rôle à fort impact, au sein du magasin qui génère entre 60 et 70 M€ de chiffre d'affaires. Mais surtout, vous disposez d'un cadre stimulant, pour vous épanouir et faire progresser vos équipes. Concrètement : - Vous vous appuyez sur une équipe engagée de 5Conseillers de vente et 1Responsable de rayon, à qui vous transmettez une vision et des objectifs clairs et challengeants. Votre rôle managérial s'exprime avant tout par l'accompagnement des équipes en proximité, dans une culture qui valorise la sécurité, l'engagement collectif, l'autonomie et la bienveillance. Par ailleurs, vous accompagnez les projets professionnels et le développement des compétences de vos collaborateurs, grâce à une politique RH qui vous donne les moyens de les former, les responsabiliser et les faire évoluer. - Vous pilotez le compte d'exploitation de votre secteur avec une vraie liberté de décision, des indicateurs de performance accessibles en temps réel, et des leviers d'action concrets : gestion des stocks, animation commerciale, choix merchandising, frais de personnelCette autonomie vous permet d'agir rapidement, de tester, d'ajuster, et de saisir les opportunités de croissance qui font sens pour votre marché local. - Vous travaillez en collaboration avec un réseau dynamique (entrepôt, fournisseurs, artisans, vos collègues des autres magasins), car nous encourageons la transversalité et valorisons la coopération. Vous êtes libre de mutualiser les idées et de vous appuyer sur l'intelligence collective pour faire avancer les projets plus vite et plus loin. Vous êtes ainsi dans les meilleures conditions pour conjuguer performance économique et développement humain, avec une vraie marge de manoeuvre pour faire bouger les lignes localement. Votre profil : - Votre capacité à manager une équipe avec bienveillance et exigence vous permet de donner du sens, créer un climat de confiance, développer la performance collective, et fédérer autour d'un projet commun où chacun trouve sa place. - Vous savez piloter la performance avec agilité et ambition pour analyser les résultats, prioriser, ajuster les plans d'action et mobiliser les bons leviers, et atteindre - voire dépasser - les objectifs de votre secteur. - Vous savez construire une stratégie commerciale adaptée à votre environnement local pour ajuster l'offre, les actions commerciales et l'expérience client aux attentes de votre zone de chalandise, afin de renforcer la pertinence de votre secteur et développer la satisfaction client. - Vous veillez au respect des procédures et à la sécurité en impliquant l'ensemble des équipes, pour garantir un cadre de travail fiable et sécurisé afin d'assurer la fluidité des opérations au service des collaborateurs et des clients. - Vous développez une approche transversale fondée sur l'ouverture et la coopération pour travailler en synergie avec votre écosystème (dans ou hors du magasin), afin de faire avancer le collectif et créer de la valeur au-delà de votre propre périmètre. Leroy Merlin s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif. Pour réussir sur ce poste : - Consacrez au moins 50 % de votre temps sur le terrain, aux côtés de vos équipes. - Donnez du sens à vos décisions, expliquez, impliquez, inspirez. - Soyez agile, pour passer d'enjeux très opérationnels, comme la construction des plannings de votre équipe, à des enjeux plus stratégiques, comme la vision de votre secteur à 3 ans. - Sachez faire preuve à la fois de structure et d'adaptabilité pour prioriser, décider et avancer efficacement. Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Manager par l'autorité plutôt que par l'écoute et la confiance - Rester dans son bureau sans lien avec le terrain - Travailler en silo ou en vase clos. - Prioriser le chiffre au détriment des personnes Ce q