RESPONSABILITÉS : Stratégie et pilotage du pôle • Définition de la stratégie : • Élaboration et mise en œuvre de la politique de relations extérieures de l'EMS, conformément aux objectifs de l'Université Paris 1. • Identification des priorités (secteurs cibles, types de partenariats, publics visés). • Pilotage d'équipe : • Encadrement hiérarchique du Gestionnaire des stages et de la Gestionnaire de Communication : • Animation d'une équipe pluridisciplinaire (relations entreprises, communication, alumni). • Relations internes : Assurer la coordination avec l'ensemble des services de l'Université (D2P, DPEIP). Développement des partenariats • Relations entreprises : • Négociation et signature de partenariats stratégiques (conventions de stage, chaires d'entreprise, mécénat, etc.). • Organisation d'événements B2B (forums, tables rondes, ateliers) pour renforcer les liens avec les acteurs socio-économiques. • Suivi des engagements des partenaires (respect des conventions, bilans annuels). • Relations institutionnelles : • Représentation de l'EMS auprès des institutions publiques, des autres établissements d'enseignement supérieur, et des organisations professionnelles. • Coordination de la politique d'apprentissage avec les partenaires CFA Formasup Paris et NuMia • Participation à des réseaux Communication et image de marque • Stratégie de communication externe : • Supervision de la Gestionnaire de Communication pour garantir la cohérence des messages (médias, réseaux sociaux, supports print). • Validation des supports de communication (rapports d'activité, newsletters) en lien avec la direction. • Promotion de l'EMS : • Valorisation des réussites (classements, accréditations, témoignages d'anciens). • Gestion de la marque employeur pour attirer les talents (étudiants, enseignants, chercheurs). • Accompagnement de la vie universitaire et de la professionnalisation en lien avec les associations étudiantes et les formations en lien avec le Référent Insertion Professionnelle Gestion des alumni • Animation du réseau : • Mise en place d'actions pour fédérer les anciens étudiants (réseaux sociaux dédiés, événements etc.). • Collaboration avec la Gestionnaire de Communication pour des campagnes ciblées (ex : levée de fonds). Veille et innovation • Analyse des tendances : • Veille concurrentielle (benchmark des autres écoles de management). • Identification des opportunités (nouveaux secteurs porteurs, évolutions législatives). • Innovation : • Proposition de nouveaux formats de collaboration (ex : programmes courts pour professionnels, MOOC en partenariat). PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs • Expérience : • Expérience souhaitée en gestion de relations extérieures, idéalement dans l'enseignement supérieur ou un environnement institutionnel complexe. • Expérience managériale appréciée (encadrement d'une équipe de 2 personnes, 1 Cat. C et 1 Cat. B). • Connaissances techniques : • Maîtrise des enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche en management. Savoir-faire • Stratégie : Capacité à définir une vision à long terme et à la décliner en plans d'action opérationnels. • Négociation : Aptitude à convaincre et à créer des partenariats gagnant-gagnant. • Gestion de projet : Pilotage de projets transversaux (ex : organisation d'un forum avec 200 participants). • Analyse : Utilisation de données (statistiques de placement, retours des partenaires) pour ajuster la stratégie. Savoir-être • Leadership : Capacité à fédérer une équipe et à porter des projets ambitieux. • Diplomatie : Sens du relationnel et gestion des conflits (ex : désaccords avec un partenaire historique). • Créativité : Proposition d'idées innovantes pour renforcer l'attractivité de l'EMS.