Vous serez la référence RH d'une PME de 50 collaborateurs, avec une action directe sur l'organisation et la gestion quotidienne du personnel. Votre rôle est essentiel pour structurer les pratiques et accompagner la direction sur tous les sujets liés aux ressources humaines. Vous serez le ou la seule référent(e) RH sur le poste ce qui demande de l'autonomie et de la rigueur.  L'indépendance ne vous fait pas peur.  Ce poste allie opérationnel et proximité avec le terrain. Vous travaillerez en lien constant avec la direction, les managers et les collaborateurs afin d'assurer un suivi adapté et réactif. Vos missions principales seront : - Gérer l'administration du personnel et les contrats - Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs - Conseiller la direction sur les sujets RH stratégiques - Déployer les politiques de formation et de développement des compétences - Assurer la conformité réglementaire et le suivi disciplinaire Vous trouverez un environnement où la polyvalence est clé et où vos actions auront des résultats visibles. Nous recherchons une personne à l'aise avec l'opérationnel et disposant d'une solide expérience en gestion RH dans une PME. - Maîtrise courante de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit - Expérience confirmée en gestion RH généraliste - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales - Capacité à conseiller et accompagner la direction - Sens de l'organisation et réactivité dans le suivi des dossiers