Dans un contexte de structuration post-fusion, le/la futur(e) Responsable Paie et Projets RH (H/F) rejoindra une équipe RH Groupe de 15 personnes, en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines. Ce poste est particulièrement stratégique : il s'agit à la fois d'assurer la continuité opérationnelle, de préserver l'expertise, et d'accompagner la modernisation des outils et des pratiques de paie. I. Gestion et supervision de la paie (40 % du temps) - Garantir la réalisation de 1 600 bulletins mensuels, dans les délais et en conformité avec la réglementation. - Contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supp., primes, etc.). - Appliquer les 6 conventions collectives en vigueur. - Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations.) et relations avec les organismes. II. Pilotage des outils de paie et SIRH (20 % du temps) - Superviser l'utilisation des logiciels : Talentia, Silae, Kelio - Bodet, Horoquartz. - Assurer la cohérence des données entre les outils. - Collaborer avec le Responsable SIRH pour automatiser, harmoniser et sécuriser les flux. - Participer aux projets de dématérialisation (frais professionnels, gestion des temps.). III. Management de l'équipe paie (20 % du temps) - Encadrer et animer une équipe de 3 gestionnaires de paie répartis sur Rodez (12) et Cahors (46). - Accompagner la montée en compétence, notamment sur les sujets techniques et la gestion des priorités. - Apporter un soutien opérationnel sur les cas complexes. - Fédérer et maintenir une bonne dynamique d'équipe, malgré la distance géographique. IV. Conseil RH et appui à la direction (20 % du temps) - Être l'interlocuteur technique des RRH de branche sur la conformité des contrats, l'interprétation des conventions, les problématiques paie. - Participer aux réunions RH mensuelles, porter une vision claire sur les sujets paie en cours. - Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les impacts. - Être force de proposition pour améliorer les processus RH. Ce poste est fait pour vous si : - Vous souhaitez mettre votre expertise en paie au service d'un projet structurant, dans une coopérative en plein développement, attachée à des valeurs de proximité et de performance. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à sécuriser les processus dans des environnements complexes. - Vous avez une forte appétence pour la transmission du savoir et le management de proximité, avec un goût marqué pour l'accompagnement des équipes. - Vous appréciez les environnements exigeants, dans lesquels il faut faire preuve de réactivité, d'autonomie et de priorisation pour gérer les urgences tout en structurant sur le long terme. - Vous savez écouter, expliquer et faire preuve de pédagogie, y compris sur des sujets techniques, tout en maintenant une communication claire et diplomatique. - Vous êtes capable de faire preuve de discrétion, de fiabilité, et de haute confidentialité, indispensables à une fonction sensible comme celle-ci. - Vous êtes naturellement curieux(se), engagé(e) dans une démarche d'amélioration continue, et vous vous tenez à jour des évolutions réglementaires et des bonnes pratiques. - Vous avez une intelligence relationnelle, un sens du collectif affirmé, et vous savez adapter votre posture selon les interlocuteurs (direction, RRH, collaborateurs terrain). Informations administratives : - Rémunération fixe à définir en fonction du profil entre 45 et 65K€ brut annuel (à négocier si forte expertise et séniorité) ; - Mutuelle prise en charge à 80% ; - Statut Cadre ; - Prise de poste ASAP en fonction de vos disponibilités.  Processus de recrutement :  - Après un premier échange téléphonique avec moi, vous rencontrerez ma collègue, consultante indépendante en charge de la mission, au cours d'un entretien d'une heure environ en visioconférence.  - Par la suite vous aurez 2 entretiens sur site avec nos clients.