POSTE : Commercial·e Terrain - Agriculture & Photovoltaïque H/F DESCRIPTION : FILIALE IRISOLARIS ENERGY IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales. Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire. Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables. Pour booster le développement de sa force commerciale terrain et continuer son développement fulgurant sur le marché des énergies renouvelables, LE GROUPE IRISOLARIS recrute à l'échelle nationale. Votre agence de rattachement est à Nantes (44), dans laquelle il faudra vous rendre tous les mardis pour retrouver votre responsable et les commerciaux de la région. Vous découvrirez de beaux paysages et voyagerez à travers plusieurs départements ! En l'occurrence pour cette offre : La Manche (50), Le Calvados (14), l'Orne (61), La Mayenne (53), La Sarthe (72). Vos missions : Participer au développement du fichier client et réseauter : - Développer son réseau de prospection et des partenariats - Participer aux salons et autres événements publics où IRISOLARIS souhaite être présente - Effectuer les rendez-vous auprès des prospects pour présenter les produits proposés et vendre - Axer le discours commercial et l'offre proposée en fonction des besoins ressentis chez les prospects, tous en respectant les lignes directrices données par la Direction Commerciale - Entretenir le dialogue avec les prospects et faire le lien entre services techniques et prospects pour les renseigner au mieux sur la faisabilité de leur projet - Rester à l'écoute du marché et détecter de potentiels partenariats/événements Signature et Complétude : - Contractualiser avec les prospects et veiller au maintien d'un bon taux de transformation - Compléter les dossiers signés avec l'ensemble des documents nécessaires aux services techniques pour le lancement du projet et les transmettre à l'Assistant commercial de votre région Reporting : - Effectuer un reporting hebdomadaire de vos activités à votre Manager et un retour quotidien dans notre logiciel, des rendez-vous de présentation et de signature effectués #IND/IRISOLARIS1 PROFIL : Vos atouts pour réussir sur ce poste : - Une formation commerciale avec au moins 3 ans d'ancienneté sur un poste similaire - L'itinérance vous plait (vous allez faire quelques kilomètres !) - Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2/3 ans au contact du monde agricole (charpentiers, concessionnaires de machines agricoles, coopératives agricoles, distributeurs d'aliments etc.) - Si vous avez des connaissances sur le secteur du bâtiment et/ou des énergies renouvelables, c'est le top ! Vos petits plus : - Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec la super équipe des Commerciaux (surtout le mardi pendant la journée administrative à l'agence) - Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions - Vaillant·e, vous n'avez pas peur de la relance et de la prospection - Agile (ouvert·e, réactif·ve, adaptatif·ve) et force de propositions - Rigoureux·se, organisé·e et dynamique : pour toucher les commissions rapidement, les dossiers doivent être traités au poil ! - Gourmand-e et festif-ve :) Nos petits plus : - RTT - Planning d'intégration personnalisé - Mutuelle multi-services - Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté - Café à volonté ! - Ambiance de travail "animée", vous avez la possibilité de devenir acteur de ce sujet en rejoignant notre fun team ;) - Si vous déménagez pour nous rejoindre ou en cas de mutation, nous vous accompagnons Notre process de recrutement simple et rapide : - Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société - Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout ! - Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret - Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative - Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe Poste à pourvoir dès que possible mais nous sommes prêts à attendre la bonne perso