Dimood Group recrute pour sa filiale Primus-Soft, spécialisée dans l'édition de logiciels métiers, un(e) Product Owner pour sa branche dédiée au secteur viti-vinicole. Notre objectif : accompagner les professionnels du vin et des spiritueux dans leur transformation digitale, en leur proposant une solution innovante et adaptée aux enjeux de leur métier (traçabilité, vinification, conformité réglementaire, etc.). Vos missions : Définir la vision produit - Collaborer à l'analyse des besoins fonctionnels et des opportunités de croissance spécifiques au marché des vins et spiritueux. - Contribuer à une vision produit claire, alignée avec les attentes du marché, les évolutions réglementaires (ex : douanes, traçabilité, interprofession, dématérialisation, etc.) et les opportunités d'innovation (IA, international, etc.). Élaborer et maintenir la feuille de route - Concevoir une roadmap produit cohérente avec la vision établie. - Prioriser les fonctionnalités et améliorations apportant la plus grande valeur aux clients (domaines, caves, coopératives, négociants.). - Contribuer à identifier les opportunités de marchés et adaptations du produit aux exigences fonctionnelles de nouveaux marchés. Rédiger les spécifications fonctionnelles - Définir les objectifs, exigences métier et critères de succès pour chaque fonctionnalité et les formaliser - Assurer la clarté des user stories et des parcours utilisateurs, en lien avec les maquettes UX/UI. Gérer le backlog et piloter les développements - Maintenir et affiner le backlog produit en continu. - Participer activement aux cérémonies Scrum et collaborer étroitement avec les équipes de développement. - Suivre les développements, tester les fonctionnalités et garantir leur conformité aux besoins exprimés. Communication, lancement et retours utilisateurs - Coordonner les lancements avec les équipes Direction, Marketing et Commerciales. - Assurer la formation et le support des utilisateurs. - Analyser les retours clients (feedbacks, indicateurs d'usage, satisfaction) pour affiner la stratégie produit. Activités spécifiques - Prise de recul sur l'architecture technique et applicative. - Évaluation des risques et de l'impact des mises en production. - Coordination des ressources humaines et conduite de réunions. Formation & expérience - Bac +4/5 en informatique, ingénierie, gestion ou équivalent - Expérience réussie en gestion de produit ou de projet, idéalement dans le secteur viticole ou agroalimentaire. Compétences techniques - Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban). - Connaissance souhaitée de Microsoft Dynamics 365 Business Central. - Compétences en gestion de bases de données (SQL), architecture SI. - Compréhension des processus métiers viticoles (production, supply chain, finance.). Compétences comportementales - Curiosité, écoute et esprit d'analyse. - Capacité à fédérer, à s'adapter et à innover. - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. - Compétences rédactionnelles Pourquoi nous rejoindre ? - Un secteur passionnant en pleine transformation digitale. - Une équipe engagée, agile et proche du terrain. - Des projets concrets avec un impact direct sur les professionnels du vin. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste. Faire partie de la Team Dimood c'est. - Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif. - Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. - Bénéficier d'un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien. - Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés. Les + Dimood : - Une mutuelle prise en charge à 90% - Une carte Ticket Restaurant Swile - Un CSE avec de nombreux avantages - Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% - Télétravail partiel possible - RTT - Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques - Des team building, séminaires Bootcamp etc. - Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! Notre Processus de recrutement : 1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien avec le responsable