Responsable de production (H/F) 36 - Châteauroux
Offre n° 3307285
Responsable de production (H/F)
36 - Châteauroux - Localiser avec Mappy
Publié le 04 octobre 2025
Description du poste : Céline de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client un Responsable Production et Développement Industriel F/H en CDI. Vous serez un acteur clé du développement du site. Le poste est à pourvoir à 30 minutes de Châteauroux dans un cadre agréable. VOS MISSIONS :***Piloter et optimiser la production en garantissant l'atteinte des objectifs de qualité, coût, et délais et en suivant des indicateurs de performance. * Piloter le projet stratégique de développement majeur de l'outil de production : plan d'investissement de plusieurs millions d'Euros sur 5 ans, déploiement d'un nouvel ERP, recrutement et formation des équipes, adaptation de l'organisation... * Mettre en place le Lean Management pour améliorer la productivité, accroitre la production, réduire les gaspillages et maximiser l'efficience des équipes. * Manager et accompagner une équipe de 25 personnes en veillant à leur montée en compétences, à la sécurité et à la qualité. * Participer au Codir et donc à la stratégie de développement de l'entreprise. * Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour anticiper les besoins et les évolutions. Description du profil :***Formation en gestion de production industrielle, génie industriel ou similaire * Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire * Vous savez accompagner les équipes au changement * Vous êtes capable de fédérer une équipe autour de projets communs et de gérer des priorités dans un environnement dynamique.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :***Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité...
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