Intégré(e) chez notre client dans le domaine aéronautique, vous accompagnez les équipes FAL dans le cadre d'une montée en cadence stratégique. Votre rôle consiste à coordonner, structurer et piloter les différentes initiatives d'amélioration de la performance industrielle afin de garantir l'atteinte des objectifs de production. Vos missions : - Mettre en place et animer les routines de pilotage opérationnel (QG O, FOT et autres instances de gouvernance) - Accompagner le déploiement de la gouvernance et soutenir les Operational Leaders dans la mise en œuvre des actions définies - Lancer et piloter les démarches de résolution de problèmes (PPS), réaliser les analyses de causes racines et identifier les freins à la montée en cadence - Analyser les non-conformités et autres facteurs impactant la performance de la ligne d'assemblage final - Réaliser les analyses des sur-cycles et définir les plans de mitigation associés - Assurer le suivi de certaines dépenses d'investissement (CAPEX) et la mise à jour des outils de suivi dédiés - Produire et suivre les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité des actions engagées - Apporter un support transverse sur différents sujets opérationnels nécessitant une expertise FAL et une forte réactivité - Contribuer à l'alignement et à la coordination des initiatives d'amélioration continue liées à la montée en cadence Expérience significative en FAL (Final Assembly Line), idéalement acquise sur plusieurs programmes ou projets industriels Très bonne connaissance des enjeux de montée en cadence et de performance industrielle Expérience en pilotage opérationnel, amélioration continue et résolution de problèmes Maîtrise des KPI, du reporting et des outils de pilotage de la performance Connaissance de Skywise fortement appréciée Dynamisme, réactivité et excellent sens de la communication Autonomie et capacité à évoluer dans un environnement à forte cadence Carte Tickets Restaurants 9,25€/jour / mutuelle familiale 50% / prévoyance / soutien aux déplacements / formations Processus de recrutement : - Un premier échange avec l'un(e) de nos chargé(e) de recrutement - Un RDV tel/visio/physique avec l'un des managers responsable du projet - Un RDV visio/physique chez notre client pour lancer le projet