Nous recherchons un(e) Assistant(e) de direction en alternance pour rejoindre notre équipe dans le domaine de l'ingénierie des structures. Vos missions incluront la gestion de l'agenda du directeur, la rédaction de comptes-rendus, la coordination des réunions et la communication interne. Une excellente organisation, de bonnes compétences en communication et un intérêt pour le secteur de l'ingénierie sont requis. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique et innovante ! OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION MASTÈRE INGÉNIEUR D'AFFAIRES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 06 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école. Le poste : - Conduite d'une veille stratégique et appréhension de l'environnement externe - Réalisation d'un diagnostic interne et identification des opportunités de développement - Proposition d'un projet de développement - Développement de nouveaux marchés dans le cadre de la stratégie de développement définie - Mise en oeuvre du plan marketing omnicanal - Participation à la mise en place d'un plan de communication RSE - Développement de la notoriété de l'organisation et mesure des performances marketing - Pilotage d'un projet de développement - Management durable d'une équipe à proximité et à distance - Suivi opérationnel et évaluation des actions mises en place Profil recherché : - Intégration des nouveaux collaborateurs - Analyser les performances - Organiser le travail et structurer les activités de l'équipe pour garantir efficacité et performance. - Piloter le travail d'équipe, en assurant un suivi régulier et en fixant des objectifs clairs - Animer des réunions, en présentiel comme à distance, pour assurer la circulation de l'information et maintenir la cohésion - Générer de l'engagement et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs communs - Assurer la gestion et l'analyse des activités, pour optimiser les ressources et améliorer les processus - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, pour accompagner la montée en compétences des équipes - Contribuer à la stratégie de transition de l'entreprise, en lien avec les enjeux d'évolution et d'adaptation du marché