Groupe international de plus de 300 collaborateurs. Nous accompagnons nos partenaires dans les domaines du recrutement, des services RH et dans la gestion de projets clés en main dans des industries à fortes valeurs ajoutées. Structure à taille humaine de 200 collaborateurs/trices qui allie la souplesse et la flexibilité d'une PME à la robustesse organisationnelle d'un grand groupe. Basés à Blagnac, nous développons une expertise au plus proche des attentes de nos clients et aimons à diversifier les projets sur lesquels nous nous investissons. Soucieux de valoriser la stabilité de nos équipes, nous nous attachons à conserver un réel équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, publication des offres d'emploi, réception des candidatures et sourcing, organisation et conduite des entretiens de recrutement, soumission des offres d'emploi aux candidats, organisation et participation à des salons de recrutement. ? Intégration : préparation des documents, contrats de travail et formalités administratives d'embauche, organisation et suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai et des cooptations, animation des sessions d'intégration des nouveaux embauchés. ? Administration du personnel : traitement des arrêts de travail, déclaration des accidents de travail, montage des dossiers de Prévoyance, suivi des CDD et contrats d'intérim, rédaction d'attestations et documents administratifs RH, réponse aux questions des managers et collaborateurs sur les thématiques RH, gestion administrative des sorties du personnel. ? Gestion de la formation : recueil des besoins auprès des managers et collaborateurs, organisation des sessions et inscriptions en formation, envoi des convocations aux participants, traitement des factures et attestations de formation, mise à jour et suivi du plan de développement des compétences. ? Toute autre mission connexe selon le besoin des activités, le développement du groupe et le développement de la personne retenue, avec le soutien de l'équipe RH et en interactions régulières avec l'équipe de managers techniques. Personne intégrant un Master en Droit social ou en Ressources Humaines et justifiant idéalement d'une première expérience, alternance ou stage, en RH. Nous recherchons une personne à l'aise dans les interactions sociales, à l'écoute de ses diverses parties prenantes, fiable, enjouée, bienveillante et désireuse d'apprendre.