Offre n° 3321041
RRH (H/F)
50 - CHERBOURG EN COTENTIN - Localiser avec Mappy
Publié le 08 mars 2025
Description du poste : L'objectif de cette mission est de décliner les processus et politiques RH Groupe au sein de votre périmètre. A ce titre, vous avez pour missions :***Accompagner, conseiller les managers sur les processus RH (rémunération, people review, disciplinaire, mobilité.) et les challenger dans leurs réflexions sur leurs problématiques opérationnelles, d'organisation et de business, * Piloter le recrutement de certains métiers en lien avec les managers et les prestataires attractivité et recrutement, * Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur carrière et leur développement professionnel, * Appliquer et faire appliquer les dispositions légales, conventionnelles et les politiques RH Groupe/société, * Initier les dossiers administratifs recrutement, mobilité, départ à la retraite en lien avec les gestionnaires RH et le CSP Paie. Pour réaliser votre mission, vous vous appuierez sur plusieurs référents ou centres de service partagé (paye, formation, C&B, service juridique.). En fonction de l'actualité, vous serez amené à intervenir dans des groupes de travail et apporterez vos idées. N/C Description du profil : Issu d'une formation en ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en tant que RRH idéalement sur un site industriel. Votre capacité d'adaptation et de réactivité seront nécessaires pour être autonome rapidement à votre poste, dans un contexte complexe et mouvant.
- Type de contrat
-
Profession libérale
Emploi non salarié
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Michael Page Intérim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition. Notre client est un Groupe de 2 000 salariés multisites en forte croissance. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour un périmètre de 250 collaborateurs.
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