Chargé(e) de missions RH (F/H) Poste accessible aux personnes en situation de handicap Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Contexte : Keolis Porte de l'Isère, filiale du groupe Keolis, a comme pour activité principale l'exploitation de lignes de transports de voyageurs. Avec près de 120 salariés, l'entreprise, composée de deux Dépôts (Villefontaine et Bourgoin Jallieu), exploite principalement des lignes dans les villes suivantes : La Verpillère, Villefontaine, L'Isle d'Abeau et Bourgoin Jallieu. Le siège social se situe à Villefontaine (38090) La société Keolis Porte de l'Isère recherche un(e) Chargé(e) de missions RH en contrat à durée indéterminée. Missions : Sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion sociale et veille juridique : Veiller à l'application de le règlementation sociale sur l'ensemble du périmètre Assurer la veille juridique sociale et proposer des plans d'amélioration de la politique sociale (absentéisme, prévoyance, santé, gestion des confits, ...) Participer à l'animation des relations sociales (gestion des IRP en appui du directeur, garant de la qualité du dialogue social, préparation et participation à l'ensemble des négociations : NAO, ...) Assurer la gestion du disciplinaire et le suivi des contentieux sociaux Effectuer le suivi du budget et le reporting social RH de l'entité Développement RH : Participer aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec le directeur de filiale et les responsables de service Développer une politique GEPP sur l'ensemble des métiers du périmètre Anticiper et gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétences selon les objectifs définis Piloter, coordonner et réaliser le plan de développement des compétences de la filiale et le budget associé et en assurer le contrôle administratif et financier Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi et le contrôle de la paie des salariés des filiales en appui du CSP paie Assurer les relations avec les organisations sociaux et administratifs Superviser les déclarations, et assurer le suivi des accidents de travail et des dossiers de maladies professionnelles Les missions définies ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer. Ce poste est basé à Villefontaine (38090). Profil : Vous possédez une formation de niveau Bac +5 en RH ou en Droit social. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre discrétion. Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'une grande capacité d'adaptation. Dans un environnement en constante évolution, vous faites preuve d'une ouverture d'esprit vous permettant d'avoir une approche constructive et curieuse face à de nouveaux sujets à appréhender régulièrement. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le pack office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Une première expérience d'un an minimum est exigée. Ce que nous avons à offrir : Intéressement et Participation Un 13ème mois Des primes annuelles Une mutuelle et une prévoyance de qualité Subventions CSE Ticket restaurant Possibilité de télétravail 1 jour par semaine Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...) Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...) Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) » Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.  Rejoignez Keolis ! #C'estNotreFaçondAvancer Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la s�