Le CH HENRI GUERIN, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS PRINCIPALES : Gérer les dossiers spécifiques confiés le Directeur des ressources humaines Gérer une partie de l'organisation du service, la dynamique d'équipe, l'évolution des agents, et le contrôle des activités Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière Construire des outils statistiques de suivi précis des données RH (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles, ) Veiller à l'application de la réglementation envers l'ensemble du personnel du CH Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière Préparer, proposer, et valider sous couvert du DRH les procédures relatives à son domaine d'activité Prépare et suivre les instances DRH : CAPL, CCP Gérer et suivre les conventions DRH Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1 Gérer et suivre les dossiers contentieux et disciplinaires Assurer la supervision de la procédure de recrutement et de la publication des postes vacants Mettre en place une politique de GPMC Encadrer la gestion du temps de travail du CH (outil Clepsydre) Organiser les élections professionnelles Animer, contrôler et suivre les dossiers stratégiques : bilan social, projet social Répondre aux différentes enquêtes (FHF, France travail) SAVOIRS FAIRES Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé, Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur ETHIQUE ET DEONTOLOGIE o Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient o Etre soumis(e) au secret professionnel o Respecter tous les professionnels o Devoir d'obéissance hiérarchique o Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public PROFIL : -expérience à un poste similaire exigée PRISE DE POSTE : à partir de septembre 2025 * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation