Job Description:Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.Notre site Airbus Atlantic basé à Montoir de Bretagne recherche un Lead Supply officer standard parts (all gender).Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes qui est en charge des approvisionnements standard parts des usines Airbus Atlantic SAS. Votre rôle dans cette organisation sera sécuriser les approvisionnement standards parts des sites Airbus Atlantic SAS suivant les besoins de production. Vos missions principales consisteront à :- Placer les bons de commande en fonction de la demande d'achat au nom du produit.- Etre Impliqué activement dans la gestion des flux de matériaux afin de garantir que les produits externalisés et achetés soient livrés à temps, de qualité et de coût pour satisfaire les clients et lancer le premier niveau d'actions correctives et préventives.- Gérer l'inventaire et la gestion des commandes exprimées auprès des fournisseurs.- Agir comme point focal pour consolider les données liées aux principaux fournisseurs et travailler dans plusieurs ERP differents.- Développer un travail d'équipe interfonctionnel.- Travailler sur les flux d approvisionnement et etre force de proposition pour proposer des simplifications afin de faciliter la gestion centralisée. Travailler sur la qualité de la demande, analyser les causes de viariations et proposer des solutions pour les neutraliser ou les corriger sur la durée.Comprendre l'aspect humain du changement pour accompagner les équipes dans la mise en ?uvre de nouvelles façons de travailler.Parlons de vous ! Vous bénéficiez de plusieurs années d'expériences en supply chain sur un poste similaire. Nous recherchons des candidats possédant les valeurs, aptitudes et compétences suivantes : bonne communication, capacité de synthèse, connaissance du monde industriel, idéalement aéronautique, rigueur dans l application et le respect de nos processus, la gestion de projet est un vrai plus. Vous avez sur votre poste actuel un niveau de responsabilités similaire.Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels de SAP. Vous êtes capable d'échanger en langue anglaise/OU/ êtes parfaitement à l'aise pour mener une réunion en anglais/OU/êtes capables de négocier avec des interlocuteurs internationaux. Le niveau B1 minimum est exigé.Vous aimez évoluer dans un environnement agile ou vous aurez une liberté d'action pour entreprendre, partager vos idées et contribuer au développement de nos projets. Vous avez à c?ur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues. Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter. Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences. Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même !Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c'est aussi : ? Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.? Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire. ? L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. ? Avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives. ? Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille). ? Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous. ? Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale.Notre processus de recrutement : Nous avons à c?ur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : 1. Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue 2. Entretien avec le Manager Recruteur 3. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité 4. Entretien avec le/la Human Resources Business Partner."Offre d'emploi assujettie à l'obtention des approbations r