RESPONSABILITÉS : En tant que consultant(e), vous serez chargé(e) de : - Conduire des enquêtes internes (analyse de contenu catégorielle ) à la suite de signalements (harcèlement moral ou sexuel), en collaboration avec les commanditaires (clients, ressources humaines, représentants du personnel, direction). - Mener des entretiens avec les parties concernées (plaignants, témoins, mis en cause). - Analyser des situations complexes en veillant à garantir confidentialité, impartialité et rigueur. - Rédiger des rapports d'enquête incluant des préconisations concrètes et adaptées. - Contribuer à la conception et la mise en œuvre de politiques de prévention des RPS et harcèlement. - Accompagner les organisations dans la gestion des enjeux humains et des transformations managériales. - Contribuer à l'ensemble des missions du cabinet, notamment : - Prévention des RPS (diagnostics, accompagnement des équipes et sensibilisation). - Réalisation d'audits quantitatifs et qualitatifs. - Animation d' actions de formation sur des thématiques variées. PROFIL RECHERCHÉ : Les connaissances clés pour ce poste : - Expertise en psychologie organisationnelle et diagnostic des risques psychosociaux (RPS). - Bonne maîtrise des législations du travail liées au bien-être et à la santé psychologique. - Compétences en techniques d'entretien, évaluation psychologique et animation de formations. - Capacités en gestion de crise, conseil stratégique et veille scientifique. - Niveau d'anglais B2 est un plus très appréciable. (Les potentielles candidatures jugées comme très intéressantes pourront tout de même être étudiées.) Compétences opérationnelles recherchées : - Investigation : maîtrise des techniques d'enquête, gestion des informations sensibles, neutralité. - Rédaction : excellente capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et rigueur. - Analyse : capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions concrètes. - Communication : excellente aptitude relationnelle, gestion des situations sensibles. Savoir-être attendu : - Autonomie. - Esprit d'initiative et force de proposition. - Capacité d'écoute et de bienveillance. - Calme et polyvalence. Modalités du poste : - Type de contrat : CDI - Rémunération : entre 35 000€ et 50 000€ bruts/an, selon profil et expérience. - Avantages : - Tickets restaurant (part employeur 55%) - Avantages supplémentaires (abonnement gimlib, primes, etc.). - Télétravail : 2 à 3 jours par semaine (à gérer en fonction des missions clients) - Zone de travail : basé à Paris (1er arrondissement), déplacements ponctuels en France. Profil recherché : - Diplôme : Bac+5 en psychologie (spécialisation psychologie du travail ou clinique) ou discipline pertinente. - Expérience : au moins 2 ans dans le domaine, dans un cabinet de conseil, avec une expertise en enquêtes qualitatives.