RESPONSABILITÉS : Repos : Week-end et jours fériés Quotité : 30 % Descriptif, environnement, place dans l'organisation : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Ils contribuent à la détermination, à l'indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu'institutionnel. » Conformément au Décret 91-129 du 31 Janvier 1991 modifié. Missions générales / activités : Activités cliniques auprès des patients : - Accueil et prise en charge des personnes, - Entretiens psychologiques des patients présentant des pathologies chroniques douloureuses et de stress post traumatique. - Bilans psychologiques, - Suivis individualisés de patients, Activités cliniques institutionnelles : - Collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle de douleur chronique - Participation aux réunions, aux transmissions et staffs, - Réflexion sur la situation clinique, contribution à l'élaboration du projet de soins des patients en concertation avec l'équipe, - Travail de coordination avec l'ensemble des professionnels, Activités de formation, d'information et de recherche « Ils entreprennent, suscitent ou participent à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de leur action. En outre, ils peuvent collaborer à des actions de formation organisées, notamment, par les établissements mentionnés à l'article 1er ou par les écoles relevant de ces établissements » conformément à la circulaire DH / FH3 / 92 N° 23 du 23 JUIN 1992 relative à l'application du décret n° 91.129 du 31 Janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la Fonction Publique Hospitalière. - Participation (dans le cadre CLUD) à la formation des soignants, - Relation avec les réseaux professionnels. Contribution à la vie de l'établissement - Participation aux groupes de travail mis en place - Participation aux projets de service - Représentation dans les différentes instances et comités de l'établissement (CLUD, Comité d'éthique...) PROFIL RECHERCHÉ : Ensemble des connaissances et compétences requises, diplômes exigés ou souhaités - Etre titulaire d'un des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue (loi n°85-772 du 25 juillet 1985, décret no 90-255 du 22 mars 1990 version consolidée au 10 février 2005) - Prérequis indispensables ou nécessaires : Master 2 professionnel en psychologie clinique et pathologique ou en psycho-gérontologie (ou DESS) - Expérience conseillée ou exigée : Expérience clinique auprès des patients atteints de pathologies chroniques. Une analyse personnelle ou un travail psychothérapeutique sur soi est souhaitable. CONNAISSANCES REQUISES - NIVEAU DE CONNAISSANCES - Psychologie clinique - Expertise - Psychologie générale - Connaissances approfondies - Sciences de la communication - Connaissances opérationnelles - Méthode et recherche en psychologie - Connaissances générales - Bilans psychologiques - Connaissances opérationnelles - Psychosomatique - Connaissances approfondies - Psychologie des âges de la vie - Connaissances générales - Ethnopsychologie - Connaissances générales - EMDR - Expertise SAVOIR FAIRE - Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées, - Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, - Contribuer à l'éclairage sur le fonctionnement psychique des patients, - Ajuster les modes d'intervention en fonction du patient et de son environnement familial, - Organiser un cadre singulier à chaque patient, - Définir et mettre en œuvre des soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, - Faciliter la transmission des informations et dynamiser le travail en équipe pluridisciplinaire. - Pratique de l'EMDR SAVOIR ETRE - Capacité d'écoute et d'analyse des situations, - Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel, - Etre motivé et volontaire pour travailler en équipe pluridisciplinaire et transversale, - Capacité d'adaptation et d'intégration, - Rigueur et curiosité intellectuelle, - Etre autonome et savoir prendre des initiatives adaptées,~