Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des filiales françaises. Vous êtes le garant du respect de la réglementation. Vos principales responsabilités : Encadrer et coordonner l'équipe paie du siège, en lien avec les agences régionales, Garantir la fiabilité et la conformité des opérations de paie, des déclarations sociales et du respect des échéances, Superviser la gestion des dispositifs de rémunération variable et collective (NAO, bonus,épargne salariale), Assurer la mise en place et le suivi des procédures de contrôle, Établir et analyser les reportings et tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme...), Assurer une veille légale et réglementaire continue, anticiper les impacts et proposer des actions correctives, Contribuer aux projets transverses Paie / SIRH et aux démarches d'amélioration continue.Issu(e) d'une formation supérieure en RH, paie, comptabilité ou droit social, vous justifiez d'une expérience solide (15 ans minimum) dans des environnements structurés et multi-sites. Vous avez déjà managé une équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à allier exigence technique et posture managériale. Vos atouts pour réussir : Maîtrise des techniques de paie et des déclarations sociales. Maîtrise des outils informatiques, des tableurs (Excel) et des logiciels de paie. Bonnes connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de paie et d'administration du personnel Connaissance des CCN de la Métallurgie, de l'Industrie ou du Bâtiment Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Maitrise de certains comptes du plan comptable Capacité d'analyse Intelligence situationnelle et relationnelle Organisation, esprit de synthèse, capacité d'adaptation Capacité à prioriser Grande rigueur et fiabilité