Descriptif du poste: Fédérer équipe ADP et Paie tout en assurant le pilotage performant et agile du service pour atteindre le résultat attendu. Intervenir sur des sujets plus complexes ou en . environnement. pour optimiser les outils et les processus du service. la politique ADP et et anticiper les évolutions à venir. Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes ainsi que la représentativité . Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou des projets transverses RH ; analyser ceux . Garantir la fiabilité des données paies et des ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles. . Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie et assurer un conseil RH interne lié à son domaine Opérationnels que des experts métiers. reporting des données. Profil recherché: Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité, ou dans un domaine équivalent. Expérience significative dans un poste similaire (7 ans minimum), idéalement dans un environnement Retail. Maîtrise de SIGMA