Descriptif du poste: Concrètement, vos principales missions : En matière de relations individuelles : - Expertise juridique : Rédaction de note juridique et pratique sur des sujets complexes sur toute situation relayée par la hiérarchie ou par les autres départements de la DRHEP - Former les équipes RH et les managers en droit du travail (haut niveau d'expertise demandé) - Prise en charge autonome des procédures disciplinaires et des demandes de ruptures conventionnelles : Préparation des opérations en lien avec les managers concernés, constitution des dossiers de synthèse à faire valider à la DRH, rédaction des convocations à entretien, des dossiers pour la commission de discipline et des notifications de sanction - Participation à la rédaction de modèles contractuels conformes aux normes légales et conventionnelles - Participer à la gestion des contentieux en droit social en lien avec le département juridique et les cabinets d'avocats : collecte de pièce pour la constitution des dossiers, suivi des dossiers, relecture des conclusions. En matière de relations sociales : - Accompagner la vie des Instances Représentatives du Personnel : mise en place des mandats suite aux élections professionnelles, suivi des mandats, accompagnement des élus et des managers dans l'exercice des mandats - Organiser et participer aux réunions du CSE et de ses commissions ; Veiller à assurer la fluidité du dialogue social, à la production de documents conformes en relation avec les interlocuteurs désignés - Préparer, rédiger et participer aux négociations des accords d'entreprise et d'établissement : Réaliser en lien avec les services experts, des benchmarcks et des études juridiques sur les sujets de négociation, synthétiser et proposer des éléments d'arbitrage à la Direction, assurer le dépôt des accords - Assurer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle et informer les équipes RH et les opérationnels sur les évolutions - Prendre en charge et accompagner le département à la mise à jour des processus (clairs, précis et synthétique) - Participer à différentes missions transverses et projets en vue de garantie une politique sociale harmonisée ; Process de recrutement = 1 entretien RH, puis avec la responsable du DJRS et la DRH. Profil recherché: Ce que nous allons rechercher chez vous : De formation Master 2 en droit social ou autre diplôme en lien avec ce domaine. Une bonne connaissance des conventions collectives des organismes de Sécurité sociale serait appréciée. Compétences requises : - Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, - Bonne capacité rédactionnelle, - Capacité d'anticipation et de réactivité, adaptabilité - Sens de la confidentialité, discrétion, - Bon relationnel, - Aptitudes à travailler en équipe et sur des sujets transverses Intégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier : - d'une organisation de travail flexible (horaires variables, Télétravail jusqu'à 2 jours, 20 RTT) ; - de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, DRSM, CARSAT, UGECAM et autres organismes) - d'un CSE attractif (sport, loisirs, voyages, ...) ; - d'un forfait mobilité durable ou d'un remboursement de votre abonnement de transport à 75% ; - des services du restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.