Descriptif du poste: Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences RH au service d'un projet à impact social ? Rejoignez une structure engagée dans l'économie sociale et solidaire et participez activement à son développement humain et organisationnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du spectre RH et contribuerez à la structuration de la fonction dans un environnement en pleine évolution. Recrutement : -Gestion de l'ensemble du processus de recrutement -Préparation et amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs -Élaboration de reportings (volumes de recrutement, analyse des canaux, préconisations) -Gestion de la campagne annuelle d'alternance Formation & développement des compétences : -Construction et pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les managers -Identification des besoins, choix des modalités (interne/externe), gestion de la logistique et des relations avec l'OPCO -Création de nouvelles formations (management, droit du travail, etc.) Mobilité & gestion des carrières : -Organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. -Mise en place d'un outil de dématérialisation et accompagnement des managers Projets RH : -Amélioration des process d'onboarding et animation de groupes de travail sur la marque employeur -Participation à la mise en place de la nouvelle classification et à l'actualisation des fiches de poste -Contribution à la communication RH (externe et interne) et accompagnement des associations partenaires Profil recherché: - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) et expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire. - Rigueur, sens de l'organisation, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en construction. - Qualités relationnelles, adaptabilité et goût pour le travail en équipe. - Appétence pour le secteur associatif et l'économie sociale et solidaire (une expérience dans ce domaine serait un plus).