Descriptif du poste: Ce poste est à la fois opérationnel et structurant, au cœur d'un environnement en pleine évolution. Vous serez accompagné(e) par des appuis fonctionnels et techniques, notamment la Responsable Administrative et Financière du groupe ainsi que la RRH du GIE. Votre priorité sera de structurer la fonction RH et d'accompagner la croissance du groupe, notamment dans un contexte post-fusion.   Vos principales responsabilités : * Recrutement & marque employeur * Définir et structurer le processus de recrutement * Rédiger et diffuser les annonces, conduire les entretiens * Développer l'attractivité de la structure * Mettre en place un parcours d'intégration complet   * Administration RH * Rédiger les contrats et fiches de poste * Gérer les plannings des ASV * Suivre les variables de paie et les absences * Gérer les relations avec les organismes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, .)   * Développement RH * Piloter les entretiens réglementaires * Mettre en place une démarche GEPP * Construire et suivre le plan de formation   * Droit social & conformité * Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives * Assurer le suivi du CSE * Piloter les sujets santé & sécurité   * Communication interne * Structurer et animer la communication RH interne * Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles Profil recherché: * Bac+3 à Bac+5 : RH, droit social ou management * 5 à 7 ans en RH généraliste, idéalement dans une PME de 20 à 60 salariés. Une expérience dans le secteur de la santé ou sur des profils techniques en marché tendu est un vrai plus. * Organisation, rigueur * Sens de l'écoute et empathie * Forte autonomie