Missions principales : - Piloter les processus RH : recrutement, gestion de la formation, gestion de la paie, etc. - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes (conseil, gestion des conflits, évaluations de performance, etc.). - Mettre en place et suivre la politique RH de l'entreprise. - Garantir le respect de la législation sociale et des normes en vigueur. - Avoir une vision transverse des enjeux RH, en lien avec les autres départements de l'entreprise. - Participer à l'élaboration des stratégies RH et à la prise de décision au sein du Comité de Direction (CODIR). - Superviser la paie en collaboration avec l'équipe dédiée. Compétences et qualifications requises : - Formation : Bac+5 en Ressources Humaines (IAE, école de commerce, Université). - Expérience professionnelle : 3 à 5 ans minimum en RH, avec une expérience en management et/ou gestion des équipes. - Compétences techniques :Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). - Expérience avec les outils RH (Nibélis, VSA) est un plus. Compétences comportementales : - Excellentes capacités de communication et d'écoute. - Leadership et capacité à travailler en équipe. - Capacité d'analyse et de prise de décision. - Proactivité et autonomie. Titres - restaurants convention SYNTEC Télétravail possible occasionnellement