POSTE : Directeur Industriel - Papeterie H/F DESCRIPTION : Rattaché à la direction générale, vous prenez en charge l'ensemble des opérations industrielles de l'usine, à travers 5 pôles clés : Vous encadrez une équipe d'une vingtaine de collaborateurs. Maintenance & Travaux Neufs : - Bonne connaissance des machines papetières permettant de comprendre les pannes, donner des conseils à l'équipe et challenger la maintenance - Force de proposition sur les investissements, en lien avec la réalité du terrain et les capacités de l'entreprise - Esprit entrepreneurial et opérationnel, capable de faire avancer les sujets Qualité / Hygiène : - Appétence pour la qualité en production, rigueur dans l'application de procédures et modes opératoires - Sens prononcé de l'hygiène, du nettoyage, et du rangement des ateliers - Capacité à structurer les démarches qualité pour répondre aux exigences du secteur agroalimentaire Performance industrielle - Management de proximité, suivi des équipes au quotidien - Pilotage des indicateurs, décisions rapides et efficaces - Animation de plans d'action, formels ou informels, avec un vrai sens du résultat Environnement - Compétences en chimie ou capacité à comprendre les enjeux de la station d'épuration - Application rigoureuse des standards de nettoyage et de sécurité - Pragmatisme, sens de l'organisation, capacité à échanger avec les organismes officiels (DREAL) Logistique / Supply - Compréhension des flux, des stocks, des FIFO, et de l'optimisation matière - Suivi des déchets, gestion des approvisionnements et de la disponibilité - Sens du rangement et de la fluidité logistique PROFIL : Pour ce poste nous recherchons une expérience obligatoire dans le secteur de la papeterie sur des postes occupés en maintenance ou qualité ou production. L'entreprise a aujourd'hui besoin d'un apport de compétences sur les process de papeterie (connaissance des contraintes et des comportements de la matière). Posture et savoir être : - Capacité à travailler en binôme étroit avec la direction générale dans une relation fluide, directe. - Leadership naturel, proximité avec les équipes, capacité à fédérer - Retour terrain clair, transparent, technique Le processus de recrutement : Avec la consultante en recrutement : Un premier échange téléphonique pour comprendre l'articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels. Un entretien pour échanger sur ce qui compose votre personnalité. Avec l'entreprise : - Un entretien avec la direction générale - Une visite de site