Descriptif du poste: Au sein de la Direction Réseaux et Accès de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle vous êtes le responsable de l'activité Métros. A ce titre, vous avez la charge du marché sous-traité d'exploitation et maintenance des 2 lignes actuelles (CDGVAL et LISA), ceci en pilotant toutes dimensions techniques, financières (Budget annuel de fonctionnement : 20 Millions d'euros), administratives et opérationnelles liées. Vous vous assurez de la conformité des installations en lien avec les autorités de régulation de l'Etat compétentes en la matière. Vous êtes garant de la gestion de l'actif dans le temps et contribuez au schéma directeur associé. Dans le cadre des projets de développements (extension du LISA et création d'une ligne correspondance : portefeuille de plus de 500 Millions d'euros), vous assurez l'interface avec les équipes projet. Ainsi, vous avez la charge du pilotage transverse de ces projets depuis l'élaboration du programme jusqu'à la mise en service. Vous accompagnez les équipes pour le montage des projets et participez aux différentes instances de gouvernance. Vous êtes en interface et vous appuyez sur les différentes directions impliquées du groupe. Vous êtes susceptible de participer aux astreintes de la Direction. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent dans l'Enseignement Supérieur, vous possédez minimum 5 années d'expérience en suivi ou réalisation de projets. Une expérience significative dans le domaine ferré est requise. Compétences en gestion de projet technique ou exploitation maintenance d'équipements industriels, rigueur, autonomie et dynamisme. Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail partiel possible. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de minimum 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.