CDI - Chargé(e) de mission F/H (H/F) 28 - SENONCHES
Offre n° 3387815
CDI - Chargé(e) de mission F/H (H/F)
28 - SENONCHES - Localiser avec Mappy
Publié le 04 septembre 2024
Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie. Ce qui nous différencie sur notre marché : Nous sommes fabricant français d'extincteurs Notre proximité avec un réseau d'agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités) Notre diversité d'intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...) Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité. Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son évolution, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de mission pour venir en appui de la stratégie de digitalisation RH. Intégré(e) au sein de l'équipe développement RH et après une période d'accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à participer à la mise en oeuvre et au développement de la politique des Ressources Humaines du groupe, à travers les missions suivantes : Gestion du digital RH : Structurer et déployer le SIRH (rédaction des processus, définition du cahier des charges, paramétrages et implémentation de données, déploiement de l'outil y compris communication et formation des utilisateurs) Concevoir les supports techniques et les modes opératoires liés au SIRH Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'outil (assistance et conseil utilisateur, résolution d'incidents, participation aux recettages de montées de version) Piloter les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de bilan à 6 ans dans le SIRH Lancer et suivre les formulaires d'intégration de nouveaux collaborateurs via le SIRH Concevoir et affecter les grilles de compétences par poste dans le SIRH Réaliser la synthèse des besoins en formation de la société et préparer la restitution post validation du plan de développement des compétences Gérer la plateforme d'assessment au niveau du groupe Concevoir les supports de formation aux différents outils Issu(e) d'une formation supérieure dans un domaine administratif, de gestion d'entreprise ou RH, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur des activités polyvalentes en back-office. Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, de méthode dans vos activités, et votre esprit d'analyse. Votre sens du service et votre aisance rédactionnelle seront autant d'atouts pour mener à bien vos missions.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
AER Holding
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