POSTE : Assistant RH & Support Direction H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client, une entreprise en croissance avec des enjeux de structuration côté RH, un(e) Assistant(e) RH & Support Direction dans le cadre d'une création de poste. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les sujets RH du quotidien, avec un rôle central dans la gestion administrative du personnel et la fiabilité des process. Le poste s'inscrit dans un contexte où les pratiques continuent de se structurer, avec la possibilité d'apporter des ajustements concrets au fil de l'eau. Votre rôle s'organise autour de deux volets: Assistanat RH (partie principale) - Administration du personnel : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, suivi des périodes d'essai - Suivi des absences et événements salariés : congés, arrêts, gestion administrative associée - Entrées / sorties : préparation des dossiers, mise à jour des informations - Données RH & outils : fiabilisation des informations, mise à jour du SIRH - Recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens - Formation : gestion administrative, suivi des dossiers et des actions Support à la Direction (complémentaire) - Organisation des déplacements : agendas, réservations, logistique - Coordination des éléments nécessaires aux déplacements PROFIL : - Vous avez déjà une première expérience en ressources humaines, qui vous a permis de prendre en main les bases de l'administration du personnel. Aujourd'hui, vous êtes à l'aise avec ces sujets et appréciez le fait d'avoir des dossiers concrets à suivre, du début à la fin. - Dans votre façon de travailler, on retrouve de la rigueur, mais aussi du bon sens. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, faire la part des choses quand tout arrive en même temps, et garder un suivi propre sans vous laisser déborder. - Vous êtes plutôt à l'aise dans des environnements qui évoluent, où tout n'est pas encore figé. Cela ne vous freine pas, au contraire : vous aimez comprendre, ajuster, proposer des améliorations quand cela a du sens, sans forcément tout révolutionner. - Au quotidien, vous accordez de l'importance à la qualité des échanges. Vous êtes quelqu'un de fiable, discret(e), sur qui on peut s'appuyer, et vous savez vous adapter à des interlocuteurs différents, en gardant une communication simple et professionnelle. - Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, et avez déjà utilisé des outils RH ou SIRH dans vos précédentes expériences.