POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Gestionnaire de Paie H/F - LORMONT Rejoignez notre équipe et valorisez votre expertise ! Vous souhaitez évoluer dans un cabinet dynamique où votre rigueur et votre savoir-faire en paie seront pleinement reconnus ? En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez le garant de la justesse des bulletins et du respect des obligations sociales pour nos clients variés. Votre travail aura un impact direct sur la satisfaction de nos clients et le bon fonctionnement de leur gestion sociale ! Vos missions : Dans ce rôle, vous serez au coeur de l'action : - Prendre en charge un portefeuille client multi conventionnel - Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales pour un portefeuille de PME/TPE - Gérer l'ensemble du cycle paie : embauches, modifications, absences, départs, soldes de tout compte - Assurer les déclarations fiscales et sociales (DSN, cotisations, charges patronales, URSSAF) - Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives - Conseiller et accompagner les clients sur des sujets liés à la paie et à la gestion du personnel - Collaborer avec l'équipe sociale et les experts-comptables pour garantir un service de qualité - Participer à la veille sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions et adapter les process Ce que nous vous offrons : - Une équipe soudée et conviviale, avec une vraie synergie - Formations et accompagnement pour développer vos compétences et progresser - Un cadre de travail agréable et verdoyant, parking disponible - Télétravail partiel possible - Tickets restaurant, intéressement et participation - Afterworks et journées d'équipe tout au long de l'année - Des dossiers variés et enrichissants techniquement PROFIL : Pour réussir dans ce poste, vous devez : - Maîtriser tous les aspects de la paie (bulletins, DSN, charges sociales) - Être rigoureux(se), organisé(e) et autonome - Avoir d'excellentes qualités relationnelles pour échanger avec les clients - Être titulaire d'un Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (BTS CG, - DUT GEA option RH, Licence RH ou équivalent, Titre professionnel) - Maîtriser les outils informatiques de paie et SIRH