POSTE : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux Groupe H/F DESCRIPTION : En tant que Manager rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous aurez pour mission de conduire et de piloter les actions relatives aux rémunérations (cadres dirigeants essentiellement), avantages sociaux France (santé, prévoyance, épargne salariale, retraite) ainsi qu'aux mobilités internationales (expatrié, graduate program, VIE) Vos missions principales sont: 1. Définition et pilotage de la politique de rémunération Groupe Élaborer et mettre à jour les politiques de rémunération (fixe, variable, reconnaissance, primes, etc.) Conduire des benchmarks (internes et externes) pour s'assurer de la compétitivité sur les différents marchés Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale, en lien avec les RH pays et les managers Piloter la rémunération des Cadres Dirigeants (550 personnes) : promotions, recrutements, révisions salariales et parts variables 2. Gestion des avantages sociaux Piloter et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite, mobilité, etc.) en France Animer les commissions paritaires en France Piloter les relations avec les prestataires externes Veiller à la bonne communication et à la compréhension des dispositifs par la population RH 3. Mobilité internationale (120 salariés en situations de mobilité internationale. Gestion de 15 à 20 mouvements par an) Définir et mettre en oeuvre les politiques de mobilité internationale (expatriation, détachement, missions temporaires, etc.) Assurer la conformité des packages de mobilité avec les réglementations locales et internationales (fiscalité, protection sociale, immigration) Coordonner les prestataires de relocation, fiscalité et immigration Accompagner les RH locales et les managers dans les projets de mobilité 4. Conseil, support et coordination RH Apporter un appui technique aux équipes RH locales sur l'ensemble des questions de rémunération, avantages sociaux et mobilité Accompagner les projets d'harmonisation RH au niveau Groupe (classification, digitalisation, pay transparency,) PROFIL : Votre profil: Formation supérieure de type Master 2 avec une spécialité en Ressources Humaines avec 5 à 7 ans d'expérience professionnelle Anglais courant indispensable (oral et écrit) Sensible aux relations sociales avec une capacité à entretenir un dialogue social de qualité. Doté(e) d'un bon relationnel Maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, SIRH). Rigoureux(se) et organisé(e), avec un sens de la confidentialité reconnu. Autonomie, Force de proposition, Ouverture, Adaptabilité, Flexibilité et Agilité Relationnel et communication notamment auprès des RH des filiales concernées. Esprit de synthèse, capacité d'analyse et de reporting.