POSTE : Chef de Projet Marketing Opérationnel Junior Vie - Alternance H/F DESCRIPTION : La Direction Marketing, Expérience Client et Relations Institutionnelles recrute ! Nous recherchons un(e) Alternant(e) Chef(fe) de projet Marketing Opérationnel Junior (F/H) pour une durée de 24 mois dans le cadre d'une préparation d'un Bac +4/5 en Marketing 1 / Quels seront vos futures missions ? En tant qu'alternant(e) au sein de la Direction Marketing, Expérience Client et Relations Institutionnelles, et rattaché(e) au service Marketing Opérationnel VIE, vous serez amené(e) à : - Participer à la réflexion et à la réalisation de campagnes marketing commerciales et de fidélisation auprès de nos clients Épargne et Retraite - Gérer la réalisation des campagnes avec l'outil Adobe Campaign : ciblage, envoi, analyses - Rédiger les messages en veillant à une bonne adéquation entre les produits et les clients ciblés, ainsi qu'aux accroches - Assurer la conformité des supports avec les process établis et différentes entités : services produits, juridiques, communication, partenaires - Analyser les campagnes et mettre en place de nouvelles actions pour optimiser leurs performances - Participer la réalisation de supports d'aide à la vente ( vidéos, posts réseaux sociaux) - Travailler sur des actions commerciales locales pour les Agents Abeille Assurances - Effectuer une veille active : actualité et concurrence - Assister l'équipe dans la mise en oeuvre de projets transverses dans le domaine de l'Épargne et de la Retraite 2 / Dans quel environnement évoluerez vous ? Vous intégrerez le service Marketing Opérationnel, basé à Bois-Colombes, au sein de la Direction Marketing, Expérience Client et Relations Institutionnelles. Vous évoluerez dans un environnement créatif, collaboratif, stimulant et transverse. 3 / Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? Vous préparez une formation Bac +4 en Marketing et faites preuve d'une bonne maîtrise des outils digitaux et du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que d'une réelle aisance rédactionnelle. Des connaissances en HTML serait un plus ainsi qu'une appétence aux nouvelles technologies. Vous faites preuve de rigueur, de curiosité, d'adaptabilité, de créativité et d'autonomie, tout en cultivant l'envie d'apprendre, un bon relationnel et un réel goût du travail en équipe. Une première expérience, qu'elle soit issue d'un stage, d'un projet ou d'un travail en laboratoire, constitue un atout apprécié. 4/ Modalités pratiques : - Durée : Alternance 24 mois - Date de démarrage : Octobre 2026 - Lieu : Bois-Colombes (92) 5/ Ce que nous avons à vous proposer? Une rémunération globale, composée: - D'une part fixe, - D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France. Quels sont nos engagements? L'assurance d'être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s'engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d'inclusion, en témoigne nos différentes communautés: LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap. Et nous ? Compagnie majeure de l'assurance en France forte de ses 170 ans d'expérience, de ses 3900 collaborateurs