POSTE : CDI - Release Manager H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Services Numériques, l'équipe Opération recherche son/sa futur(e) Release Manager. 1 / Quels seront vos futurs challenges ? Le rôle du/de la Release Manager consiste à contribuer quotidiennement au bon déroulement des mises en production (MEP) sur l'ensemble du périmètre Abeille Assurances. À ce titre, vous serez amené(e) à : Planification des mises en production - Planifier les MEP en lien avec les responsables de département - Accorder ou refuser les demandes après vérification de leur faisabilité auprès des équipes concernées - Découper et répartir les séquences applicatives en fonction des demandes de livraison - Planifier l'intervention des différents contributeurs et testeurs - Participer à la logistique et à l'organisation des événements de mise en production Pour chaque mise en production - Valider les composants en amont, - Coordonner les intervenants et piloter la mise en production en horaires décalés, En post-production - Analyser les incidents, - Participer au suivi des anomalies et à l'analyse des récurrences, Spécificité du domaine applicatif Graphtalk AIA - Création des livrables - Publication des éléments en version de recette (exécutables, mises à jour de structures de tables, versions d'EAR) - Gestion des versions de référence 2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? Vous rejoignez l'équipe Intégration / Livraison, composée de 3 collaboratrices, sous la responsabilité du/de la Responsable Exploitations / Opérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres intégrateurs, et de manière transverse avec les équipes Recette, MOE et Infrastructures. 3 / Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? - De formation Bac +2 minimum en informatique ou en gestion des systèmes d'information - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, avec des mises en production régulières (hebdomadaires) sur des domaines applicatifs variés - Vous êtes à l'aise avec : - les environnements Unix/Linux, - la gestion de bases de données et les requêtes SQL, - les outils de ticketing tels que JIRA Une première expérience sur Oracle et/ou Graphtalk AIA serait un véritable atout. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre pragmatisme, vous faites preuve de sang-froid et savez gérer les échanges avec des experts IT. Vous êtes capable de négocier, prioriser et trouver des compromis afin de répondre aux enjeux de la production. Vous savez également demander de l'aide lorsque nécessaire et appréciez la complémentarité ainsi que la richesse du travail en équipe. 4/ Ce que nous avons à vous proposer? - Une rémunération globale, composéed'une part fixe, et d'une part variable Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) - 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France. Quels sont nos engagements? L'assurance d'être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s'engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d'inclusion, en témoigne nos différentes communautés: LGBT+, Egalité professionnel