Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et de formation pour accompagner nos équipes tout au long de l'année, contribuer au développement des compétences et participer activement à la qualité de vie au travail au sein du parc. Missions principales Déployer la politique de recrutement du parc et garantir une expérience candidat à la hauteur de l'esprit Walibi. Animer les campagnes et processus de recrutement (saisonniers, stagiaires, alternants, permanents). Participer au pilotage et à la mise en œuvre de la formation. Animer les campagnes d'entretiens obligatoires (professionnels, bilans de fin de saison.). Assurer le reporting RH (suivi recrutement et formation). Contribuer à la Qualité de Vie au Travail (QVT) par la mise en place d'actions favorisant la cohésion, le bien-être et la reconnaissance des équipes. Recrutement Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (organismes, écoles, jobboards, etc.). Réceptionner, trier et saisir les candidatures. Sélectionner les candidats via entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs. Organiser et animer des sessions de recrutement collectives ludiques et participatives. Effectuer les contrôles nécessaires (tests, références, diplômes). Participer aux actions de communication emploi : salons, forums, partenariats écoles. Gérer la communication avec les candidats (réponses, suivis). Formation Recueillir et analyser les besoins en développement des compétences des services. Identifier les modalités pédagogiques adaptées (interne, externe, e-learning, présentiel.). Établir les cahiers des charges formation avec les prestataires. Constituer et suivre les dossiers de financement auprès de l'OPCO. Assurer la gestion administrative complète des formations : conventions, devis, convocations, suivi de présence, clôture. Suivre les formations pour garantir la fiabilité et la conformité des données. Stagiaires et alternants Recruter, suivre et accompagner les stagiaires et alternants tout au long de leur parcours. Gérer les aspects administratifs : conventions, contrats, devis, liens avec les écoles et organismes partenaires. Favoriser leur intégration et leur développement au sein du parc. Autres dispositifs de formation Constituer et suivre les dossiers liés aux contrats d'apprentissage, de professionnalisation, CPF, CPFT, VAE et bilans de compétences.Expérience confirmée en recrutement et/ou formation, idéalement dans un environnement saisonnier, événementiel ou de loisirs. Excellentes qualités relationnelles, sens de la convivialité et goût du terrain. Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion administrative. Capacité à animer des groupes et à créer des formats engageants. Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes RH. Connaissance des dispositifs de financement OPCO appréciée. Ce que nous offrons Un cadre de travail unique et stimulant au cœur du divertissement. Un rôle central dans la valorisation des talents et la dynamique RH du parc. Une culture d'entreprise conviviale, bienveillante et participative, où la QVT est au cœur des préoccupations. Contrat : CDI - Temps plein à pourvoir début Novembre