Référence CSP: O093250/702002210 Travail transversal avec l'ensemble des directions internes. Déplacements ponctuels auprès des collectivités partenaires. Activité en partie cyclique, avec des pics d'activité liés aux calendriers budgétaires. Collaboration étroite avec les autres membres de la direction (data analysts, évaluateurs...). MISSIONS PRINCIPALES Déployer le contrôle de gestion interne au sein du CIG et structurer le dialogue de gestion avec les directions. Accompagner les collectivités dans l'analyse de leurs charges de personnel et la préparation budgétaire RH. Contribuer à la diffusion d'une culture partagée de la performance et de la gestion par les indicateurs. Mettre en ½uvre le dispositif d'audit interne du CIG Petite Couronne en lien avec la direction générale. Contribuer à la maîtrise des risques, à l'amélioration continue et à la transparence des processus internes. Fournir une assurance indépendante sur le bon fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance. Participer à la diffusion d'une culture de l'audit bienveillante et constructive.