Référence CSP: O073250/922001403 Le SDIS de la Savoie recrute par voie contractuelle pour une durée déterminée de 12 mois : UN(E) CHEF(FE) DU SERVICE GPEEC - en CDD du Groupement Ressources Humaines du cadre d'emplois des Attachés - Catégorie A Au sein du groupement des ressources humaines (13 agents), et sous la responsabilité de la cheffe de groupement RH, vous serez responsable d'une équipe de 2 personnes et aurez pour mission de piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et de contribuer aux projets confiés. Vous intégrez une équipe à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans une dynamique de projet. ACTIVITES ESSENTIELLES Organiser le processus de recrutement - Recenser et analyser les besoins prévisionnels et préparer les recrutements qui en découlent - Analyser les candidatures, accompagner les services dans la sélection des candidats, mener les entretiens - Optimiser les processus et outils de recrutement (grilles d'entretiens, tests d'évaluation, mises en situation) - Promouvoir les métiers du SDIS en interne et en externe (salons de l'emploi, forums, partenariats) Contribuer à la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Assurer la mise en ½uvre du protocole GPEEC et contribuer à le faire évoluer en fonction des besoins - Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (cartographie des métiers, fiches de poste, entretien professionnel, régime indemnitaire) - Organiser et assurer un suivi des évolutions des fiches de poste - Organiser les campagnes d'entretiens professionnels des agents et contribuer à l'exploitation des données Conseiller et accompagner les parcours professionnels - Intégrer les situations individuelles de reclassement et de reconversion professionnelle dans la gestion de la politique d'emploi et de recrutement - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle Contribuer à l'activité du service - Superviser les activités de son service et manager son équipe - Participer à la veille juridique et réglementaire dans son domaine d'expertise - Assurer la transversalité avec les autres services et groupements Suivre la masse salariale - Réaliser la préparation budgétaire du 012, suivre son exécution et analyser les écarts - Suivre les indicateurs de masse salariale et des effectifs (turn over, recrutement, heures supplémentaires / temps de travail...) - Alerter la cheffe de groupement sur des risques et des points de vigilance particuliers