Référence CSP: O037250/925000575 Sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines, le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assiste la responsable RH dans la gestion quotidienne des services. Interlocutrice privilégiée en matière. Le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il assure également la gestion de la carrière, de la paie et du temps de travail. Secrétariat - accueillir et répondre aux demandes des agents - hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité - gérer les prises de rendez-vous pour la DRH - recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques Gestion des carrières - Participer au suivi de la carrière des agents en lien avec le CDG 37, notamment le suivi des événements de carrière, la rédaction des courriers, des attestations, arrêtés et contrats, la saisie des décisions correspondantes dans le logiciel de carrière, les courriers, arrêtés - Participer au montage des dossiers de retraite, invalidité et validation de service - Participer au suivi des arrêts (maladies ordinaires, maladies longue durée, accidents...) - Répondre aux demandes des agents, - Répondre aux demandes d'emploi et de stage et en assurer le suivi - Suivre les mouvements du personnel (suivi des contractuels) - Mettre à jour les dossiers individuels des agents Gestion de la paie - Saisir les éléments variables - Contrôler les données - Appliquer les mises à jour - Assurer le suivi des heures complémentaires et supplémentaires - Liquider la paie Gestion du temps de travail - Assurer le suivi des absences (maladie ordinaire, accident du travail ...) - Saisir les données dans le logiciel de gestion auprès de l'assurance statutaire - Etablir les attestations de salaire - Procéder aux déclarations sur NET ENTREPRISE - Suivre les recettes (RELYENS - CPAM) en lien avec la comptabilité - Instruire les demandes de médaille Activités transversales : - participer à la veille juridique en matière RH - assurer l'archivage Autres activités : missions ponctuelles - participer à la préparation des dossiers auprès des instances consultatives (CST ) - participer aux déclarations des charges mensuelles ou annuelles - participer à la réalisation du RSU