POSTE : Contrôle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : - Nous recherchons pour le compte de notre client Ricoh, un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) - Rungis. Ricoh est un leader technologique mondial qui accompagne les organisations dans leur transformation et l'évolution de leurs modes de travail. Grâce à des solutions innovantes, Ricoh améliore l'expérience des collaborateurs, simplifie les processus et crée des environnements de travail plus efficaces, durables et connectés. Forts de plus de 90 ans d'expertise en gestion de l'information, impression professionnelle et services numériques, Ricoh aide les entreprises à optimiser leur productivité, moderniser leurs infrastructures et soutenir leur croissance. La culture d'entreprise repose sur l'innovation, l'excellence du service, la collaboration, l'éthique et l'esprit d'équipe, des valeurs incarnées par les femmes et les hommes qui composent Ricoh. Ricoh est engagé à créer un environnement inclusif et à permettre à chacun d'exprimer son potentiel dans un cadre de travail stimulant et bienveillant. Rejoindre Ricoh, c'est contribuer à façonner le futur du travail et participer à une aventure fondée sur la technologie, l'humain et la performance durable. Au sein de la Direction Administrative et Financière, le Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) joue un rôle clé dans l'analyse des données sociales et le pilotage de la masse salariale, afin d'accompagner la Direction dans ses prises de décisions stratégiques. Au coeur des enjeux financiers et RH, ce poste requiert une forte expertise en finance pour assurer le suivi et l'optimisation de la performance sociale. Missions principales 1. Suivi de la masse salariale - Assurer le suivi de l'évolution de la masse salariale - Analyser les écarts entre le budget prévisionnel et le réalisé - Élaborer les prévisions de masse salariale - Contribuer à la préparation du budget RH 2. Analyse des indicateurs sociaux - Définir et suivre les indicateurs clés de performance RH (KPI) - Produire et mettre à jour les tableaux de bord sociaux - Analyser les principaux indicateurs (turnover, effectifs, coût moyen par salarié, etc.) 3. Reporting social - Produire les reportings sociaux mensuels et annuels - Répondre aux sollicitations de la direction et des partenaires sociaux 4. Aide à la décision - Réaliser des analyses et des simulations RH - Évaluer l'impact financier des décisions RH - Accompagner les projets de transformation RH Profil recherché - Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, RH ou équivalent - Expérience significative en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion - Bonne compréhension des enjeux RH et de la gestion des données sociales Compétences requises - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse - Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting - Connaissance des indicateurs sociaux et des enjeux RH - Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité - Bon relationnel et capacité à travailler en transversal - Solide connaissance et expertise en comptabilité et/ou en finance Horaires de bureau Poste basé à Rungis Télétravail 2 j/semaine Pourquoi nous rejoindre ? Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, au coeur de projets stratégiques RH, avec une forte collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Vous évoluerez au sein d'un grand groupe offrant de réelles perspectives d'évolution, une excellente opportunité de valoriser votre expérience, tout en bénéficiant d'une forte autonomie dans l'organisation du travail et d'un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé. Prêt(e) à franchir le pas ? Postulez dès maintenant : notre équipe recrutement sera ravie d'échanger avec vous sur le poste et vos attentes. Attachés à l'égalité des chances, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec attention, dans le respect de la diversité. PROFIL : Profil recherché : - Titulaire d'un Bac +5 (Master Contrôle de Gestion, Finance d'Entreprise, Comptabilité - Université, École de commerce ou IAE) - Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en contrôle de gestion, idéalement avec une spécialisation en pilotage social (masse salariale, effectifs) - Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux RH et de la gestion des données sociales - Anglais intermédiaire (niveau B2) Compétences Techniques : - Analyse et traitement des données sociales - Contrôle de gestion appliqué au péri