POSTE : Alternance - Chef de Projet - Infrastructure H/F DESCRIPTION : La Direction Infrastructure de la DSI recrute ! Au sein du Pôle Suivi des Projets IT, nous recherchons un(e) Alternant(e) Chef de Projet Infrastructure (H/F) pour une durée de 12 mois, à compter de septembre 2026. 1 / Quels seront vos futures missions ? Vous participerez activement au pilotage, à la coordination et à la structuration des projets Infrastructure. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Participer à l'élaboration et à la mise à jour de planning - Préparer et suivre les comités projets : comptes rendus, indicateurs, plannings. - Identifier les dépendances, anticiper les risques et remonter les alertes. - Contribuer à la standardisation des méthodes au sein de l'équipe : processus, templates, modes opératoires. - Centraliser et structurer la documentation interne. - Proposer des améliorations pour fluidifier la gestion de projets IT. - Cadrer et suivre de petits projets techniques (stockage, virtualisation, réseau, cybersécurité). - Préparer des supports de pilotage et reporting à destination du management. - Contribuer à la définition de la conduite du changement (impacts, parties prenantes, communication, formation). - Mettre en place un référentiel réutilisable : livrables, checklists, planning type. - Participer à la vie du service et aux ateliers transverses. - Travailler en interface avec les équipes de la DTIT (Réseau, Systèmes, Sécurité, Etudes, Directions transverses et PMO). 2 / Dans quel environnement évoluerez-vous ? Vous intégrerez une équipe composée de 6 collaborateurs, au sein de la Direction Infrastructure de la DSN (Direction Service Numérique). Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, polyvalent et au carrefour de multiples besoins techniques et métiers. 3 / Êtes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? Vous préparez un Master en École de Management, de Commerce ou en Gestion de Projet, avec une forte appétence pour les sujets techniques, et souhaitez développer vos compétences dans un environnement enrichissant. Une première expérience serait un plus. Vous maîtrisez les outils bureautiques et l'IA, et disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, notamment pour l'élaboration de plannings. La connaissance de Power BI et une première expérience dans ce domaine seraient un plus. Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de bonnes capacités de communication, ainsi que de rigueur et d'organisation pour mener vos missions avec efficacité. 4 / Modalité pratique : - Type de contrat : Alternance - Durée : 12 mois - Date de début : septembre 2026 - Lieu : Bois-Colombes (92) 5/ Ce que nous avons à vous proposer ? Une rémunération globale, composée : · D'une part fixe, · D'une part variable collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), Mais aussi : · Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d'Epargne Retraite Unique) · Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. · Une mutuelle interentreprise avantageuse. · Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. · 26 jours de congés payés pour un temps plein. · Un CSE avec des offres et services attractifs. · Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France. Quels sont nos engagements? L'assurance d'être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s'engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d'inclusion, en témoigne nos différentes communautés: LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap. Et nous ? Compagnie ma