Descriptif du poste: Nous recrutons un Technico-Commercial (H/F) pour couvrir la région Ouest de la France. Vous reprenez un portefeuille en croissance et avez pour mission de le développer en fidélisant les clients existants et en prospectant de nouveaux marchés. Pourquoi ce poste est-il stratégique ? * Vous pilotez votre secteur en autonomie, avec un objectif de 16 visites par semaine. * Vous animez un réseau de distributeurs et développez la cible tertiaire (bureaux détudes thermiques, Ehpad, écoles, etc.). * Vous bénéficiez dun cycle de vente de minimum 3 mois, avec un accompagnement technique et commercial renforcé. Vos missions * Fidéliser et développer le portefeuille clients existant (70% de votre temps). * Prospecter (30% de votre temps) : cibler les acteurs du tertiaire et identifier les appels doffres via loutil Explore. * Animer le réseau de distributeurs : former, conseiller et négocier avec les responsables dagence et acheteurs. * Prescrire nos solutions auprès des bureaux détudes thermiques pour anticiper les chantiers. * Collaborer avec les services ADV, technique et SAV pour garantir une réponse rapide et adaptée aux clients. Secteur géographique : Départements couverts : 22, 29, 35, 44, 49, 53, 56, 72, 79, 85, 86, 16, 17. (2 découchés par semaine à prévoir). LES AVANTAGES : Rémunération attractive en fonction de votre parcours et expérience. Avantages : * Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable. * Carte bleue entreprise. * 2 jours de congés supplémentaires . * Package nuitée. * Formation : parcours dintégration de minimum 1 mois (produits, politique commerciale,tournées terrain). Profil recherché: Compétences requises : * Expérience minimale de 2 ans en vente B2B, idéalement dans le CVC ou un secteur technique similaire (matériel électrique, fixations, GSB). * Appétence technique : capacité à comprendre et promouvoir des produits complexes. * Ténacité et autonomie : gestion dun grand secteur, prospection active et négociation. * Esprit déquipe : collaboration avec les services internes et les distributeurs. Qualités humaines : * Dynamisme, curiosité et capacité à prendre des initiatives. * Sens du relationnel et aisance dans la gestion de conflits clients. * Organisation et rigueur pour couvrir efficacement votre secteur.