Descriptif du poste: Contexte : CIMAT Saint Paul Trois Châteaux (Drôme), du Groupe FOSELEV, recherche son(a) CHEF DE CHANTIER EXPÉRIMENTÉ EN CNPE H/F en CDI pour ses travaux sur Flamanville (50). Pourquoi nous avons besoin de vous ? L'objectif est de participer à la maintenance et au développement des différents chantiers sur les CNPE du territoire national. Vos missions : Rattaché(e) au chargé d'affaires, vous pilotez et supervisez les travaux d'ouvertures et de fermetures des capacités. Vous êtes l'interlocuteur privilégié de notre client EDF.  Les travaux sont prévus sur Flamanville.  Ce que vous ferez : - Piloter le contrat : gestion financière, gestion technique, Gestion Q3SER,... - Participer à la préparation des travaux et les coordonner sur le site,  - Suivre l'avancement de l'ensemble des prestations - Organiser le planning, les astreintes et optimiser les moyens pour atteindre les objectifs  - Traiter les écarts plannings et les jalons,  - Réaliser le pointage de votre personnel  - Fournir les documents contractuels - Rédiger les rapports d'interventions - Animer les causeries avec vos équipes.  Vous devez donc faire preuve de vigilance pour votre sécurité et celle de vos équipes en place.  Les habilitations EDF sont indispensables. Les chantiers sur Flamanville vont durer minimum 8 ans. Environnement de travail : Vous travaillez sur sites nucléaires EDF Travail en équipe Travail en zone contrôlée et hors zone Travaux en déplacements et grands déplacements  Travail jours féries et les weekends en fonction de la charge  Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si : * Vous possédez des compétences solides en assemblages boulonnés ou en milieu CNPE, * Vous avez déjà une expérience en gestion d'équipes,  * Vous êtes volontaire et rigoureux sur le respect des règles.  CIMAT est fait pour vous si : * Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale * Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort * Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel. Notre process de recrutement : Étape 1 : Entretien téléphonique avec Rebecca, la chargée de recrutement (15 min) Étape 2 : Entretien Manager (60 min) et le responsable de contrat de maintenance (60 min) Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.