CHEF DU PÔLE SI OCTAVE (PS4) (H/F) 75 - Paris
Offre n° 3423704
CHEF DU PÔLE SI OCTAVE (PS4) (H/F)
75 - Paris
Publié le 07 octobre 2025
Référence CSP: 2025-2068489 Au sein du bureau des systèmes d'information, le chef du pôle fonctionnel a en charge la gestion de la maintenance du SI OCTAVE, SIRH gérant la paie des personnes détenues. Les activités principales du poste sont les suivantes : - Recueil du besoin auprès des utilisateurs - Rédaction des expressions de besoin des évolutions du SIRH - Rédaction des règles métiers - Recette des développements correspondants aux évolutions fonctionnelles - Rédaction des supports pour les utilisateurs - Coordination et suivi des travaux des prestataires en assistance en maitrise d'ouvrage (AMOA) et en maitrise d'œuvre (MOE) - Mise en œuvre de la formation et de l'accompagnement des utilisateurs, en fonction de leurs besoins - Assistance et support des établissements Le responsable travaille en étroite collaboration avec la cheffe de projet OCTAVE qui pilote l'ensemble des activités du projet. Composition et effectifs du service : Le bureau PS4 est composé d'une cheffe de bureau, d'une adjointe, d'une quinzaine de chefs de projets. L'effectif est d'environ 70 personnes. Le chef de projet OCTAVE Vos interlocuteurs métiers l'Agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et le bureau chargé de la synthèse (PS1)
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels.Il garantit le bon fonctionnement des juridictions (tribunaux et cours) et en gère les moyens en personnel, équipements et locaux. Il rend ainsi possible l'exercice de l'autorité judiciaire c'est-�.
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