LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée. 1. RECRUTEMENT : * Cadrer les besoins en étroite collaboration avec les managers opérationnels. * Définir et déployer la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe, chasse sur les réseaux professionnels, jobboards). * Réaliser les pré-entretiens téléphoniques et mener les entretiens d'évaluation approfondis. * Suivre les candidats tout au long du processus jusqu'à leur intégration. 2. RELATIONS ÉCOLES & MARQUE EMPLOYEUR : * Construire et faire vivre le plan de partenariats avec les écoles cibles (ingénieurs, universités). * Organiser et participer aux forums, salons et événements dédiés au recrutement des jeunes diplômés et stagiaires/alternants. * Développer des actions innovantes pour accroître la visibilité de la structure auprès des étudiants. 3. REPORTING & PROJETS RH : * Suivre vos indicateurs de performance (KPIs) et assurer un reporting régulier de votre activité. * Participer activement aux projets transverses de l'équipe (amélioration des processus de recrutement, outils de matching, etc.).* EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'une expérience solide de 3 ANS MINIMUM sur des fonctions similaires, idéalement acquise en cabinet de recrutement ou en entreprise du secteur du BTP, de la construction ou de l'ingénierie technique. * LANGUES : Compte tenu de la dimension internationale de certains de nos projets et interlocuteurs, la MAÎTRISE COURANTE DE L'ANGLAIS est impérative (évaluée en entretien). * SAVOIR-ÊTRE : * PUGNACITÉ ET RÉSILIENCE : Vous aimez relever des défis sur des profils pénuriques et ne lâchez rien pour dénicher les meilleurs talents. * AUTONOMIE & RIGUEUR : Vous savez piloter vos recrutements d'une main de maître, gérer les priorités et faire preuve d'une organisation sans faille. * ESPRIT D'ÉQUIPE : Vous appréciez partager vos bonnes pratiques et collaborer étroitement au quotidien pour la réussite collective de l'équipe.