Descriptif du poste: Rejoindre Podeliha, c'est contribuer à une mission d'utilité sociale tout en intégrant une entreprise en pleine transformation et en solide croissance.   Nous recherchons un Chargé d'affaires maintenance du patrimoine en CDI pour intégrer la Direction du Développement et du Patrimoine de Podeliha.   La Direction du Développement et du Patrimoine accompagne le développement de l'entreprise et assure la gestion durable de son patrimoine. Elle intervient sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de leur conception à l'entretien et à l'évolution des bâtiments, avec une exigence constante de qualité et de performance. Elle pilote des opérations variées (constructions neuves, acquisitions, réhabilitations, projets spécifiques.) et mène une politique patrimoniale axée sur l'entretien, la valorisation et la maintenance du parc dans le respect des coûts, des délais et de la sécurité. Forte d'une équipe d'environ 100 collaborateurs, organisée autour des 3 services : Développement et études foncières, Maîtrise d'ouvrage, et Patrimoine (entretien et maintenance) / régie de travaux, la Direction s'inscrit dans une dynamique collective favorisant la transversalité, l'innovation et l'engagement environnemental, au service des territoires et des usagers.   Rattaché(e) au Responsable du Service Maintenance du Patrimoine, et dans une équipe de 5 personnes, vos missions quotidiennes sont :   * Garantir le suivi budgétaire, administratif et technique des contrats de maintenance composant son portefeuille notamment le multi-techniques (entretien préventif et curatif des parties privatives et communes), la ventilation individuelle et collective et les systèmes de sécurité incendie, * Mettre en œuvre la stratégie d'optimisation des contrats, * Coordonner, conseiller et assister dans les relations entre les prestataires et les gestionnaires clientèles, * Développer les indicateurs de suivi (taux de panne et de pénétration, délais d'intervention, qualité de service) * Définir et mettre à jour les procédures et les modes opératoires des contrats suivis, * Effectuer une veille règlementaire et participer au process de certification ISO 50 001 et ISO 14 001, contribuer à la définition des plans d'amélioration énergétiques et environnementaux, * Planifier, rédiger et lancer le suivi des marchés relatifs aux contrats de maintenances et aux contrôles périodiques   Profil recherché: Ce poste est fait pour vous, si :   * Vous êtes itulaire d'une formation supérieure dans la Maintenance des Bâtiments, * Lors de vos expériences précédentes, vous avez mené des appels d'offres et êtes rompu au suivi des contrats idéalement en environnement maîtrise d'ouvrage, * Vos qualités de rigueur seront appréciées pour la gestion du budget, le suivi de travaux, la réception de chantier et la gestion des contrats * Vous aimez travailler en mode projet avec des interactions avec plusieurs services et/ou métiers * Vous avez le sens du client tant en interne qu'en externe * Votre sens de l'autonomie, de la réactivité et votre aisance dans les relations sont des qualités essentielles à votre réussite dans cette mission.   Les petits plus de Podeliha * Un parcours d'intégration personnalisé; * Des avantages sociaux et des périphériques de rémunération attrayants; * Une politique de formation soutenue pour accompagner votre montée en compétences; * Un accompagnement renforcé de carrière avec des possibilités d'évolution ou de mobilitésen interne ou au sein du Groupe Action Logement; * Un réel équilibre vie pro / vie perso (horaires variables, télétravail); * Des offres et activités proposées par le CSE et le service QVCT (cours de sport, ateliers, événements, soirée d'entreprise.). Informations pratiques * CDI - Statut Agent de Maîtrise - Temps plein; * Annualisation du temps de travail offrant 23 jours de RTT; * Basé à Angers; * Rémunération: 40K€ brut annuel (dont 13ème mois + prime de vacances); * Prime d'intéressement + prime sur objectifs + carte tickets-restaurant; * Remboursement de l'abonnement transport à hauteur de 75%. Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se déroule en deux étapes : * Un entretien téléphonique pour faire connaissance et vérifier l'adéquation entre votre projet professionnel et notre besoin * Une rencontre dans nos locaux avec le manager et un membre de l'équipe recrutement.   Vous souhaitez rejoindre une société innovante, engagée et reconnue sur le territoire ? N'attendez plus et postulez dès maintenant !